公司倒闭了公司债务怎么办理手续

一、公司倒闭了公司债务怎么办理手续

在企业面临破产之际，妥善处理其所有负债情况需遵循特定的法律程序。首要环节便是组建并启动清算小组以对公司的整体财务状况与负债情况进行全面且细致的清算梳理。清算小组将依据相关法律法规对公司拥有的各类资产及负债项目进行详尽清点、科学评估及妥善处置。就债务处理层面来看，偿还顺序将严格按照如下步骤执行：

首先是优先偿还破产法中所明确标明的破产开支费用以及其他共同利益者所欠下的债务款项；

其次则是职工薪资报酬、医疗保障、伤残救助、抚慰金等各项职工权益款项，同时还包括应缴未缴且应当划分为职工个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规中规定必须向员工支付的补偿金；

再次是社会保险费用以及所拖欠的税款；

最后才轮到普通债权人的破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，须依法律程序处理负债。首先成立清算组，全面清算公司财务和负债。清算组将依法清点资产、评估负债。债务偿还顺序为：先破产费用和共同利益债务，次职工权益，包括薪资、医保、伤残等，及欠缴社保和税款，最后普通债权人的破产债权。

二、公司倒闭员工是否能得到赔偿

若用人机构因为依法宣告破产、被吊销营业执照、勒令关闭、撤销权限，或用人单位主动决议提前解散等原因而导致劳动合同时效终止时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。

此种情况下的经济补偿金额按照劳动者在该用人单位实际工作的年限予以计算，即每满一个完整年度向劳动者支付一个月工资作为标准。

对于工作经历长达六个月且尚未达到一整年的劳动者来说，其经济补偿金额将按一整年来计算;

但如果劳动者在该用人单位的工作时间尚未超过六个月，则需要向该劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

企业破产时，须依法律程序处理负债。首先成立清算组，全面清算公司财务和负债。清算组将依法清点资产、评估负债。债务偿还顺序为：先破产费用和共同利益债务，次职工权益，包括薪资、医保、伤残等，及欠缴社保和税款，最后普通债权人的破产债权。