哺乳期离婚后孩子该怎么判

最新修订 | 2024-09-19
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专家导读 在哺乳期间,即两岁以下的婴童,若父母离婚,抚养权通常归母亲,因母乳喂养对婴儿至关重要。但如母亲患有严重疾病、未尽抚养义务或存在其他不利于抚养的情况,抚养权可能转至父亲。
哺乳期离婚后孩子该怎么判

一、哺乳期离婚后孩子该怎么判

我们应该遵循以母亲亲自照顾为主的原则:对于在哺乳期间的婴童,也就是通俗认知中的两周岁以内的孩子们,一旦他们的父母选择了离婚,那么这些孩子的抚养权通常会归属到母亲那里。

这是由于母乳喂养对于婴儿的健康和发展具有无可替代的益处,因此从有利于儿童成长的角度出发,法律规定在这个阶段的孩子应当由哺乳的母亲来照料。

然而,尽管我们强调以母亲亲自照顾为主的原则,但是如果母亲出现了以下任何一种情况,那么抚养权就有可能会判给父亲:患有严重疾病:如果母亲身患长期难以治愈的传染病或者其他严重疾病,使得她无法与孩子共同生活。

不尽抚养义务:如果母亲具备抚养孩子的条件,但却没有尽到自己的责任,而父亲则希望孩子能够跟随他生活。

其他不适宜抚养的情况:例如,母亲的经济状况以及生活环境对抚养孩子产生了明显的负面影响,母亲的行为举止不当,对孩子的成长造成了不良影响,或者母亲因为触犯法律而被判处监禁,导致她无法承担起抚养孩子的责任等等。

《中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)第四十四条

离婚案件涉及未成年子女抚养的,对不满两周岁的子女,按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持:

(一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;

(二)有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活;

(三)因其他原因,子女确不宜随母亲生活。

二、哺乳期离婚怎么判孩子

解决哺乳期离婚所涉及的子女抚养问题,其关键在于根据相关法律法规来判断。据我国《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条明文规定,离婚后,子女无论其直接监护人为父或是母,皆为双方之合法子女。父母双方均需承担对子女的赡养、教育以及保护之责任与义务,不可推卸。

其次,针对未满两周岁的子女,原则上应由母亲直接负责抚养。这就意味着,在哺乳期内,除非存在特殊情况,否则法院通常会偏向于将子女判给母亲抚养。

然而,在实际情形中,决定是否将子女判给母亲抚养,还需考虑诸多因素,如母亲的抚养能力、父亲的抚养条件、子女的个人意愿(尽管两岁以下的儿童通常无法清晰地表达自己的意愿)、双方的经济状况、生活环境等等。法院将会全面衡量上述因素,并依据最有利于未成年人利益的原则进行裁决。若子女年满八周岁,则法院在做出裁决时还须充分尊重子女的真实意愿。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

我们应该遵循以母亲亲自照顾为主的原则:对于在哺乳期间的婴童,也就是通俗认知中的两周岁以内的孩子们,一旦他们的父母选择了离婚,那么这些孩子的抚养权通常会归属到母亲那里。

这是由于母乳喂养对于婴儿的健康和发展具有无可替代的益处,因此从有利于儿童成长的角度出发,法律规定在这个阶段的孩子应当由哺乳的母亲来照料。

然而,尽管我们强调以母亲亲自照顾为主的原则,但是如果母亲出现了以下任何一种情况,那么抚养权就有可能会判给父亲:患有严重疾病:如果母亲身患长期难以治愈的传染病或者其他严重疾病,使得她无法与孩子共同生活。

不尽抚养义务:如果母亲具备抚养孩子的条件,但却没有尽到自己的责任,而父亲则希望孩子能够跟随他生活。

其他不适宜抚养的情况:例如,母亲的经济状况以及生活环境对抚养孩子产生了明显的负面影响,母亲的行为举止不当,对孩子的成长造成了不良影响,或者母亲因为触犯法律而被判处监禁,导致她无法承担起抚养孩子的责任等等。

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哺乳期


哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期,有关法律并没有直接给出具体期限规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定以及《劳动部关于问题解答》第十四条规定,在劳动法律领域,一致认为哺乳期为一年,即从婴儿出生之日起至一周岁时止。


可以看出,哺乳期与女职工的产假有时间上的重合,就是产后产假这段期间两者存在重叠。


哺乳时间


哺乳时间是指用人单位应当安排哺乳期女职工在每天劳动时间内喂养婴儿的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳假


哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可,用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念,仅在一些地方法规中规定了这一假期。


《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。


因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期,单位可以不批准女职工的哺乳假。
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女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
  
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [1] (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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