企业破产清算完毕后债权怎么办

一、企业破产清算完毕后债权怎么办

若企业经破产清算程序结束后，仍未能得到充分清偿的债权，则在遵循破产法相关规定的前提下进行处理。一旦破产清算过程揭示企业财产难以支付所有负债，那些未能获得清偿的债权原则上将无法继续向该破产企业索求权益。

然而，在特殊情况下，如发现破产企业涉及到欺诈或恶意资产转移等违法行为时，债权人有权通过合法途径对这些财产展开追索，从而争取能够收回权益并实现自身的利益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百二十三条

自破产程序依照本法第四十三条第四款或者第一百二十条的规定终结之日起二年内,有下列情形之一的,债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配:

(一)发现有依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定应当追回的财产的;

(二)发现破产人有应当供分配的其他财产的。

有前款规定情形,但财产数量不足以支付分配费用的,不再进行追加分配,由人民法院将其上交国库。

企业破产清算完成后，若债权未获全额清偿，依法不再追究破产企业责任。但若清算中揭露破产企业有违法行为，如欺诈或恶意转移资产，债权人可依法追索相关财产，以维护自身权益。

二、企业破产清算债务如何办

当企业面临破产清算时，其所有债务将由清算结束之后所产生的破产财产进行偿还。

若清算完毕后仍未能产生足够的破产财产以进行分配，那么破产清算程序将会宣告终结。

值得一提的是，在上文中提到的“破产财产”在偿还公司债务前，必须先行弥补破产费用。

所谓“破产费用”，即在破产程序启动过程中所产生、并为了保障全体破产债权人的合法权益而从“破产财产”中提取出来的相关费用。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、企业破产清算员工补偿金如何计算

在企业面临破产清算之际，员工补偿金的核算方式主要根据员工的服务年限及薪资水平确定。经济补偿的具体金额将按照劳动者在该公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，且支付的经济补偿年限最多不得超过十二年。在破产企业的财产在优先清偿破产费用与共益债务之后，必须优先支付给员工的经济补偿。

企业破产清算完成后，若债权未获全额清偿，依法不再追究破产企业责任。但若清算中揭露破产企业有违法行为，如欺诈或恶意转移资产，债权人可依法追索相关财产，以维护自身权益。