公司倒闭了可以要求赔偿吗

一、公司倒闭了可以要求赔偿吗

在公司破产后的阶段中，员工有权提出赔偿请求。若因法律认可的因素，例如进行破产清算等活动，引发劳动合同无法持续执行，相关雇员则有资格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，申请相应的经济偿付。该项经济偿付将参照劳动者在本单位工作的时间长度，以劳动者在合同期内每月应得的薪酬为参考，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。对于工作满半年但未足一年的情况，需将其视为一年进行计算；若实际工作不满半年，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来确定，同时，向其支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司破产后，员工可因合同无法履行依据《劳动合同法》申请赔偿。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计，不足半年付半月工资。高薪员工补偿上限为当地月平均工资三倍，最长十二年。

二、公司倒闭后怎么赔偿员工

关于公司破产后对员工赔偿事宜的具体处理方案如下：

首先，我们需确认每位员工的实际工作时长及每月的薪酬收入情况。

其次，如若员工在公司工作年限已满一整年，那么他便有权享受一个月工资作为经济赔偿。

至于工作满六个月却未满一年的员工，其工作年限可视为一年进行计算。

最后，对于在公司工作不足六个月的伙伴们，我们会向他们提供半个月的工资作为经济补偿。

众所周知，当公司面临破产风险时，剩余财产在优先清偿破产相关的诉讼费与共同利益负债之后，必须严格遵循以下顺序依次偿还：

（一）破产者拖欠职工的工资、医疗保障、残疾补贴、抚恤款项，拖欠应该纳入职工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，以及根据相关法律法规应支付给员工的补偿金额；

（二）破产者欠缴的除以上提到项目外的社会保险资金与破产人拖欠的税款；

（三）普通破产债权人享有的债权。

然而，若破产财产无法覆盖同一顺序中所涉及的清偿请求，则需按照一定比例进行分配。

特别值得注意的是，破产企业的董事会成员、监控人员和高级管理人员的工资应参照该企业职工的平均工资予以计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭后债务谁偿还

通常而言，公司在宣告破产之后，理应以其所有资产来偿还所负之债款。若公司的总价值无法完全覆盖所有债项，且出现了股东出资虚伪或肆意滥用公司法人地位等问题，那么这些股东亦有可能面临连带清偿责任。此外，公司的债权人还可以向法院提出申请，请求对该公司进行破产清算，以便实现公正合理的债权受偿。然而，具体的处理方式仍需依据相关的法律规定以及具体事实状况做出判断。

公司破产后，员工可因合同无法履行依据《劳动合同法》申请赔偿。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计，不足半年付半月工资。高薪员工补偿上限为当地月平均工资三倍，最长十二年。