公司破产工资补偿怎么算出来的

一、公司破产工资补偿怎么算出来的

当企业面临破产危机之际，关于员工薪酬赔偿金的计算方式，主要遵循了《中华人民共和国企业破产法》之中的相应条款。

根据该法律法规，员工应当取得的薪酬补偿项目囊括了破产处理启动之前所拖欠的工资总额、加班费以及各类津贴与福利待遇等。具体的计算过程通常会以员工在当前单位服务时间的长短为参考，来决定其能够获得多少补发金额。若员工在本公司工作年限超过一年但不足两年者，将被视为已服务整整一年。若员工在本公司工作年限低于六个月，则仅能得到半个月工资的经济补偿。

至于月工资的定义，则是指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业在破产危机时，员工薪酬赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》规定，涵盖拖欠工资、加班费及福利等。赔偿计算以员工服务时间为基准，工作满一年未满两年按一年计算，不足六个月则补偿半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月的平均收入。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

企业在破产危机时，员工薪酬赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》规定，涵盖拖欠工资、加班费及福利等。赔偿计算以员工服务时间为基准，工作满一年未满两年按一年计算，不足六个月则补偿半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月的平均收入。