哪种情况下必须取保候审

一、哪种情况下必须取保候审

在刑事诉讼程序之中，公安机关、人民检察院以及人民法院等国家司法机关对于那些尚未被逮捕的，或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人们，为了限制他们逃避调查、起诉以及审判，依法要求他们提供保证人或者缴纳保证金，同时还需交付保证书来确保其随时能出庭应讯，通过这种方式可以避免将其收押或者暂时解除对其实施的羁押措施。下面这些情况通常都必须实行取保候审制度：

首先，如果有可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑之情形；

其次，若是可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但是采取取保候审不会导致社会危害性增加的情况；

再次，若存在患有严重疾病、生活无法自理，或是怀孕期间及正在哺乳自己婴儿的妇女，如果进行取保候审也不会引发社会危险性的情况；

最后，如果羁押期限已满，案件仍然没有审结完毕，需要采取取保候审以保证后续诉讼工作顺利进行。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在刑诉中，对未逮捕或需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，司法机关会要求其提供保证人或缴纳保证金，并交付保证书以确保出庭，以限制逃避司法程序，此为取保候审。适用情况包括：可能被判管制、拘役或附加刑；判有期徒刑但取保不增社会危害；严重疾病、怀孕或哺乳妇女无社会危险；羁押期满未审结。

二、哪种情况下被解雇用人单位不要赔偿

1.辞职理由是员工未达到公司的录用要求;

2.对离职原因进行补充说明，即员工严重违反了公司的规章制度;

3.对更深层次的离职原因进行阐述，即员工在职业生涯中存在重大过失和不当行为，严重损害了公司的经济效益并为此被解雇;

4.补充上因其在外兼任其他职务，并对其原本的职责产生了恶劣影响或尽管公司提出警告但仍旧未能修正这一现象进而被解雇的离职原因。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、哪种情况下为重婚罪怎么判

重婚罪，即行为人有合法有效婚姻关系存在，又与他人缔结婚姻关系；或是虽然无婚姻关系存在，却借用他人名义，以夫妻名义共同生活的行为。在此基础上，以下几种情形通常会被视为重婚罪：首先，已经依照法定程序登记结婚后，再与他人重新进行结婚手续；其次，虽然已经办理过登记手续，但是并未实际与他人结婚，但仍然以夫妻相称，并以此方式共同生活的；最后，在未经任何法律程序的情况下，行为人先后或同时与多人以夫妻名义共同生活。在量刑方面，依据我国《中华人民共和国刑法》相关条款规定，重婚罪将面临二年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。值得我们关注的是，尽管重婚罪属于自诉事例范畴，但若被害人能够提供充分的证据证明此类犯罪行为，公安机关应依法予以立案侦查，人民检察院也应依法向法院提起公诉。

在刑诉中，对未逮捕或需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，司法机关会要求其提供保证人或缴纳保证金，并交付保证书以确保出庭，以限制逃避司法程序，此为取保候审。适用情况包括：可能被判管制、拘役或附加刑；判有期徒刑但取保不增社会危害；严重疾病、怀孕或哺乳妇女无社会危险；羁押期满未审结。