公司倒闭了没交社保有赔偿吗

一、公司倒闭了没交社保有赔偿吗

假如公司宣布倒闭，未能对所属员工按时缴纳社会保险金，那么，作为这些员工，他们自然享有寻求赔偿的合法权益。在此状况之下，这些员工便可依据相关法律，请求企业支付相应的经济补偿。众所周知，公司倒闭乃是劳动合同终止的常见原因之一，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》所明文规定：“如果出现以下任何情况，用人单位必须无条件地向劳动者支付经济补偿金：

（六）当符合本法第四十四条第四款和第五款中所述情况时，劳动合同便自动终止。”而在这当中，第四十四条第五款明确指出：“若用人单位受到国家依法裁定宣告破产的话，则须向劳动者支付经济补偿金。”至于具体的经济补偿金额的计算方式，应以劳动者在该公司工作的时间长度为准，即每满一年，就需要向其支付相当于一个月的工资额；针对工作满六个月但是未满一年的劳动者来说，可视作已工作了一年计费；对于工作时间不满半年的劳动者，也仍然算作工作了半年，同样须向其支付半个月的工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司倒闭未缴社保，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司破产须支付经济补偿金，金额按工作时长计算，满一年支付一月工资，满六个月但不满一年视作一年，不满半年支付半月工资。

二、公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔吗

在公司面临经营困境而无奈宣告破产后，针对员工的赔偿问题，国家制定的相关法律明确赋予了员工享有优先赔偿权利。

依据我国严谨且具权威性的《企业破产法》相关条款，企业在进入破产程序之后，其全部财产应先用于支付破产费用以及共益债务等紧迫事项，然后再着手清偿拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助及抚恤费用等，此外还包括被列入职工个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及按法律和行政法规规定必须向员工支付的补偿资金。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

公司倒闭未缴社保，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司破产须支付经济补偿金，金额按工作时长计算，满一年支付一月工资，满六个月但不满一年视作一年，不满半年支付半月工资。