公司破产工资补偿怎么算的

一、公司破产工资补偿怎么算的

在企业面临倒闭之困境时，对员工薪酬待遇的补偿措施常根据每位员工在该雇主旗下单位的实际工龄进行计算。一般来说，若员工的用工期已满一整年，则需按月支付等同于其全年平均工资的报酬作为补偿。然而，若是在六个月到一年之间的用工期，则将这段时间视为一整年来计算；而对于未满六个月的用工期，则需向员工支付相当于半个月工资的经济补偿金。值得我们关注的是，此处所提及的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业倒闭时，员工薪酬补偿通常依据实际工龄计算。满一年则支付全年平均工资作为补偿；六月至一年则视为一整年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

企业倒闭时，员工薪酬补偿通常依据实际工龄计算。满一年则支付全年平均工资作为补偿；六月至一年则视为一整年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。