刑事拘留后单位还给交五险一金吗

一、刑事拘留后单位还给交五险一金吗

根据法理原则，在刑事拘留期间，用人单位有权暂停为涉案员工缴纳社会保险及住房公积金等福利项目。犯罪嫌疑人为被采取的一项强制性司法手段，并不代表其已被判定有罪。

然而，若经法院审理后确认被告有罪且需承担相应刑事责任，用人单位往往会依法解除与该员工的劳动关系，从而停止为其继续缴纳上述福利待遇。

然而，倘若在刑事拘留结束之后，被告最终被裁定无罪或无需承担刑事责任，则用人单位应恢复对其的社会保险和住房公积金等福利项目的缴纳义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

依据法理，刑事拘留时，雇主可暂停涉案员工社保及公积金缴纳。此措施非有罪认定，仅为司法程序。若法院定罪，雇主常依法终止劳动关系并停缴福利。反之，若员工最终被证无罪或免刑责，雇主需恢复相关福利缴纳义务。

二、刑事拘留转为逮捕后会怎样

虽然在刑事拘留转化为逮捕之后并非必然会面临法庭审判并必将入狱服刑的命运。

然而，在整个刑事诉讼过程中，包括拘留在内，仍有诸如检察院审查起诉等诸多环节。

在此过程中，可能会产生法定不起诉、证据不足不起诉以及酌情不起诉这三种不同的后果。

但是，若罪行证据确凿无疑的话，那么毫无疑问将会面临公诉机关的指控。

《刑事诉讼法》第八十一条

对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：

（一）可能实施新的犯罪的；

（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；

（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；

（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；

（五）企图自杀或者逃跑的。

批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。

对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。

被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

三、刑事拘留转逮捕后怎么判

关于您咨询的涉及到刑事法律程序方面的相关事宜，很抱歉告诉您，以刑事拘留方式执行押禁并进而转化为逮捕性拘押，这显然意味着已有充分且确凿的证据能够证实相关人员构成了刑事违法行为即犯罪事实的确凿存在。然而需要明确指出的是，对于最终判决的作出及结果，其不仅受到是否实施逮捕这种强制性的行动限制，同时也会受到其他诸多至关重要的因素的直接制约，如犯罪的情节轻重、犯罪性质恶劣程度以及造成的社会不良后果等多方面的考量。然而，通常来说，法庭在判决过程中将会依据案情的具体进展状况以及共有的相关证据材料，依照既定法律法规来审慎地做出裁决。我们有理由相信，可能的判决结果将包含但不限于以下几种情况：有罪判决、无罪判决或者是免于刑事处罚等等。若您希望获得更为详尽的信息，敬请提供更多的具体细节以便我们进行深入探讨。

依据法理，刑事拘留时，雇主可暂停涉案员工社保及公积金缴纳。此措施非有罪认定，仅为司法程序。若法院定罪，雇主常依法终止劳动关系并停缴福利。反之，若员工最终被证无罪或免刑责，雇主需恢复相关福利缴纳义务。