公司拖欠工资,还不让员工辞职,这合法吗

一、公司拖欠工资,还不让员工辞职,这合法吗

若贵司的此类做法违背法律法规，则属于违法形态。对于拖欠人员薪资的问题，已严重损害了其获取劳动报酬之法定权益。

同时，限制员工辞去职务的权力，亦构成对员工劳动自由权的严重侵害。以雇员身份而言，贵方享有依据相关法律法规要求企业准时支付薪酬并在合乎法律程序的前提下提出离职申请的正当权益。通常状况下，若贵公司确实存在欠付薪酬等违规行为，雇员自可随时依照法律规定解除与企业之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若贵司行为违法，则拖欠薪资已侵犯员工法定权益。限制员工辞职自由，更是严重损害其劳动权利。依据法律法规，员工有权要求准时支付薪酬，并在合法程序下提出离职。若贵公司欠薪，员工可依法解除劳动关系。

二、公司拖欠工资怎么处理

若贵司未如期支付员工薪资，请向劳动行政主管部门进行投诉，劳动管理部门可依法要求贵司限期结算员工的劳动所得报酬;

若该劳动报酬低于了当地最低工资标准，则应支付二者之间的差额给员工;

若在规定期限内仍未能支付相应款项，劳动行政主管部门将依据法律法规，强制责令用人单位按照应付金额的50%至100%这个范围内增加支付给欠薪员工的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

若贵司行为违法，则拖欠薪资已侵犯员工法定权益。限制员工辞职自由，更是严重损害其劳动权利。依据法律法规，员工有权要求准时支付薪酬，并在合法程序下提出离职。若贵公司欠薪，员工可依法解除劳动关系。