不缴纳社保可以仲裁吗法律

一、不缴纳社保可以仲裁吗法律

当用人单位未能依照国家规定妥善地为其劳动者缴纳社会保险时，劳动者是有权依据法律法规向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求的。

根据相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定责任和义务，若未能切实履行这一职责，劳动者便有权利捍卫自己的合法权益。在大多数情况下，劳动者可以通过提出仲裁请求，要求用人单位对其未尽到缴纳义务的社会保险进行补充缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

用人单位未按国家规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权依法向劳动仲裁机构提起仲裁。用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，未履行者，劳动者可维护自身权益。劳动者可申请仲裁，要求单位补缴未缴的社保。

二、不缴纳社保算是侵权行为吗

你们要知道，未为员工足额缴纳社保，实在是劳动法所不容许的违法行为，而非民法中所定义的侵权行径。

正如现行法规所规定，若贵公司未能及时办理社会保险登记手续，那么我们的社会保险行政部门会发出书面警告，劝导贵公司在规定期限内进行整改；

如若逾期仍未纠正，则将对贵公司以及直接负责的主管人员及其他相关责任人实施罚款处罚。

在此情况下，如果他们有权向贵公司提出经济补偿的要求。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、不缴纳社保仲裁会有什么结果

在这种情况下，如果用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者可以向仲裁机构提出申诉，可能会产生以下几种可能的结果：首先，仲裁机构通常会做出裁定，责令用人单位为劳动者补缴应当缴纳而尚未缴纳的社会保险费用。

其次，如果由于用人单位的违法行为给劳动者带来了实际损失，例如因为没有享受到社会保险待遇而导致的医疗费用损失等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，劳动者还可能有权利主张与用人单位解除劳动合同，从而要求用人单位支付经济补偿。

值得注意的是，劳动者务必提供充足的证据来证明用人单位确实存在未依法缴纳社保的违规行为，同时需要明确提起仲裁请求的法定时效。

用人单位未按国家规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权依法向劳动仲裁机构提起仲裁。用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，未履行者，劳动者可维护自身权益。劳动者可申请仲裁，要求单位补缴未缴的社保。