未签订劳动合同但交了社保能赔吗

在工作中，不少人会遇到这样的情况：自己在公司干了一段时间，没和公司签劳动合同，不过公司给交了社保。这时候大家心里就犯嘀咕了，没签合同是不是能得到赔偿呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同总会让人心里不踏实。接下来咱们就详细探讨下这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的重点在于，只要存在实际的劳动关系，即便交了社保但没签合同，劳动者依然有权利要求赔偿。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，不过正常给他交了社保，按照法律规定，小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、证明劳动关系的材料

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。虽然交了社保能证明一部分，但还需要其他材料辅助。可以准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在某单位工作，他有单位发工资的银行流水，还有单位给他发的工作证，这些都能证明他和单位的劳动关系。

三、协商解决的要点

发现没签合同后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意态度诚恳，有理有据地提出自己的诉求。可以明确指出法律规定，要求公司按照规定支付双倍工资。比如小王和公司协商时，拿出法律条文，和公司说明自己应得的赔偿，最终公司同意支付赔偿。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的证明劳动关系的材料。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，监察部门介入调查，最终公司支付了赔偿。

五、诉讼的注意事项

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意提供充分的证据，按照法院的要求进行举证和辩论。比如小钱在诉讼时，提供了完整的证据链，最终法院支持了他的诉求。

没拿到赔偿的劳动者，后续可能会面临公司的各种应对措施，比如公司可能会找各种理由推脱责任，或者试图和解但给出不合理的赔偿方案。这时候该怎么应对，怎样才能确保自己的权益得到最大保障呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。