工伤后公司调岗降薪怎么赔偿员工

一、工伤后公司调岗降薪怎么赔偿员工

关于企业在职员遭遇工伤之后采取调岗降薪的行为是否符合标准以及合法性问题，我们需要明确认识到这种做法的确是不恰当并且违背法律规定的。作为企业雇员，他们有权利对于这项决定提出异议，请求企业恢复原先的工作职位与薪资金额，同时还应当赔偿由于这次调整所可能带来的任何经济损失。若企业对此置之不理，那么雇员便可依法向劳动争议仲裁机构提起申诉。通常而言，赔偿范围将涵盖工资差额、经济补偿金等多个方面。这一切都是为了保障雇员的合法权益，同时也是对企业违法行为的必要纠正措施。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

企业在员工工伤后调岗降薪是不合规的。员工有权反对，要求恢复原职和薪资，并索取因调整产生的损失赔偿。若企业不回应，员工可向劳动仲裁机构投诉。赔偿通常包括工资差额等。这是维护员工权益，纠正企业违法的必要措施。

二、工伤后公司怎么赔偿,法律的规定是什么?

当劳动者通过工伤认定以及劳动能力评估之后，对于工伤事故所造成的伤害应当依法依规地予以承担相应的工伤保险费用。

具体的补偿项目应该包含以下几个方面：

首先是在与用人单位终止或结束劳动合同之时，应给予其一次性的伤残就业补助金；

其次是一旦发生工伤，劳动者需要暂时离岗休息的期间内，用人单位仍需按照规定向其支付工资福利待遇；

除此之外，用人单位还要对处于五级和六级伤残程度的员工每月发放符合相应条件的伤残津贴。

然而如果公司未能按照相关法规的要求及时足额地为劳动者购买工伤保险，除了上述对企业的补偿责任外，他们仍然需要承担以下工伤赔偿义务：

向受伤员工提供住院期间的食品补贴；

支付劳动能力评估所需的费用；

负担伤者在治疗过程中所产生的医疗费用和康复训练的费用；

为受伤员工装配和配置因工伤所需的残疾辅助器具的费用；

在与劳动者终止或结束劳动关系时，需一次性支付医疗补助金；

对处于一至四级伤残程度的工人，应当根据规定的标准按月发放伤残津贴；

最后，用人单位还需承担其他可能产生的额外费用。

在特殊情况下，若用人单位已向工伤保险基金支付了全部费用并支付了滞纳金，则新的费用则由用人单位和工伤保险基金按法定程序分别承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤后公司不让解除劳动怎么办

鉴于发生了工伤事故，贵公司无权阻止员工主动提出解除劳动合同。根据中国《劳动合同法》以及相关规章制度，对于遭受工伤的职员，他们在特定的情形下享有解约的权利。首先需要明确的是，工伤的判定以及工伤等级的评定状况。倘若您已经顺利进行完这两项程序，并且满足法律所规定的解约条件，那么贵公司的拒绝行为将是不合规的。您可先行与该公司展开协商并进行有效沟通，以清晰地阐述出自己应享有的合法权益。若经过沟通仍未能解决问题，您便可以向劳动监督部门进行投诉申诉，或者径直向劳动争议仲裁院提交仲裁申请，以此来争取解除劳动合同，同时索求相应的工伤赔偿金及经济补偿款。在此过程中，务必要妥善保管各类相关证据，例如工伤认定证书、治疗病历、与公司交涉的通信记录等等，以确保能够更好地维护您的合法权益。

企业在员工工伤后调岗降薪是不合规的。员工有权反对，要求恢复原职和薪资，并索取因调整产生的损失赔偿。若企业不回应，员工可向劳动仲裁机构投诉。赔偿通常包括工资差额等。这是维护员工权益，纠正企业违法的必要措施。