工伤津贴补助发放标准是多少

一、工伤津贴补助发放标准是多少

工伤津贴补助发放标准分不同情况。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤津贴补助发放标准争议法律如何判

法院审理工伤津贴补助发放标准争议时，依据《工伤保险条例》等相关规定。首先审查劳动关系，确认双方存在合法的劳动关系且属于工伤范畴。

对于津贴补助标准，会看用人单位是否依规计算。若用人单位未按本人工资一定比例发放伤残津贴，法院会判决其补足差额。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，会参考当地社保部门公布的相关标准，若用人单位发放低于当地最低标准，也会判决按最低标准执行。此外，对于停工留薪期工资福利待遇，应按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，若有争议，法院会根据实际情况判定。

三、工伤补助金额认定纠纷法律咋裁决

工伤补助金额认定纠纷通常按以下程序裁决：首先，需确定双方是否已进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是计算补助金额的基础。若双方对此无异议，仅对补助标准和金额有分歧，一般会依据《工伤保险条例》等法规来核算。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决。仲裁委审理时，会审查双方证据，如医疗记录、工资证明等，以确定本人工资、伤残等级等关键数据，再按照法定标准计算补助金额。

对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院会全面审查案件事实和适用法律，根据查明情况作出判决。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

当我们了解了工伤津贴补助发放标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤津贴补助的发放时间是如何规定的，是从工伤认定后立即开始发放，还是有特定的时间节点。另外，工伤职工康复后重新工作，津贴补助是否会停止发放，如果停止，又该如何进行手续办理。工伤情况复杂多样，这些问题可能会让您感到困惑。如果您对工伤津贴补助发放的更多细节、后续流程等还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供详尽解答。