申请劳动仲裁多长时间受理完

一、申请劳动仲裁多长时间受理完

关于劳动仲裁的受理及审理期限，通常情况下都有着明确规定。具体而言，当劳动争议仲裁委员接收到仲裁申请之后，会在第五个工作日内对该申请进行判断和评估，如果认定其符合受理标准，便应予以受理，同时以书面形式通知该申请人；

如若认为该申请并不符合受理条件，也需向申请人出具书面通知，详细告知其不能被受理的原因。仲裁庭对于劳动争议案件所作的裁决，必须在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内完成。

然而，若因案情过于复杂而需要延长审理期限，则须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人，但最长的延期时长不得超过十五个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的受理和审理有明确期限规定。仲裁委员会应在接收仲裁申请后5个工作日内决定是否受理，并以书面形式通知申请人。若受理，裁决应在45天内作出；若案情复杂需延期，经主任批准，延期最长不超过15天。

二、申请劳动仲裁是有诉讼时效吗

依照现行的法律条款，关于劳动争议的仲裁申请有12个月的期限，这期限从当事者知晓或应该知晓自身权益遭受损害的那瞬间开始起算。

若在劳资关系维持期间产生因拖欠薪资而引发的争议，则劳动者向仲裁机构提起申诉并没有时间限制，他们可以随时提出仲裁申请。

然而，如果劳资关系已经结束，那么应在劳资关系终止后的一年之内行使仲裁权利。

超逾仲裁期限只能表明劳动者失去了对仲裁结果的胜诉之权，无法通过仲裁的途径保护他们的权益，但仍保留着追究对方责任的胜诉权。

即使超过了法定仲裁时效，劳动者仍然有权就此劳动纠纷提请法院进行审理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁法院怎么判

劳动仲裁并不直接交由法院进行判决。事实上，劳动仲裁乃是一道必须履行的程序，并普遍由工会仲裁委员会负责审理裁决。当参与方对仲裁裁决结果持有异议时，他们有权向法院提出上诉。在法院审判过程中，判决的依据主要涵盖了各方提供的证据材料、相关的法律法规以及对事实真相的准确认定。法院将对仲裁程序的合法性、证据的充足程度、适用法律的准确性等方面进行全面审查。若用人单位确实存在诸如违法解除劳动合同、拖欠员工薪资、未按规定缴纳社会保险等违法行为，并且劳动者能够提供充分的证据予以证明，那么法院通常会支持劳动者的合理诉求。然而，倘若劳动者的主张缺乏事实依据或违反法律规定，法院则可能会驳回其申诉请求。总而言之，法院的判决始终坚持以事实为依据，以法律为准绳。

劳动仲裁的受理和审理有明确期限规定。仲裁委员会应在接收仲裁申请后5个工作日内决定是否受理，并以书面形式通知申请人。若受理，裁决应在45天内作出；若案情复杂需延期，经主任批准，延期最长不超过15天。