工厂工伤死亡赔偿标准是多少钱

一、工厂工伤死亡赔偿标准是多少钱

关于工业事故导致员工意外身故后的赔偿标准方面，一般的方案中往往包括丧葬费、遗属抚养津贴以及一次性的定期抚慰金等若干费用。

根据国家规定，丧葬补贴金将以亡者所在地的六个月社会平均薪资作为参考基准进行支付。而针对一次性工亡补助金的额度，则根据上一年全国城镇居民人均可支配收入数额计算得出，并以其乘以二十倍作为最终赔偿标准。

至于遗属抚养津贴部分，则将按照该职工生前工资总额的特定比例，发放给那些因为职工过世而失去主要生活来源，且没有劳动能力的直系亲属。特别需要注意的是，具体的赔偿额度可能由于各地社会经济发展的不平衡、各行业工资水平等诸种因素制约，而呈现出一定差异。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工厂工伤死亡要负刑事责任吗

关于工伤事故，若非构成重大案件罪名，法定代表人无需担负相关刑事责任。

然而，在这种情况下，企业单位或者社会保障部门仍须对受害者发放补偿金额，大致在50万元人民币左右。

因此，并不必然需要承担刑事责任。

根据《工伤保险条例》（第三十九条）的规定，当员工遭受工伤并死亡时，其直系近亲可以依照以下条件，从工伤保险基金中领取相应的补助金:

首先，丧葬补助金为六个月的当地全年职工月平均工资;

其次，供养亲属抚恤金依照职工本人工资的一定百分比，分配给因工而死的职工生前主要生活来源、并失去劳动能力的亲属。

此种分配比率为:

配偶每月获得40%的抚恤金，其他亲属获30%，对于孤寡老人或孤儿，每月在此基础之上增发10%;

此外，各类亲戚的抚恤金总和不得超过职工生前的工资总额。

具体供养亲属的范围由国务院社会保险行政部门另行规定。

最后，一次性工亡补助金的金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤势严重的病患在停工留薪期间因工伤导致死亡的，其家属亦能享有前述第一款规定的补助待遇。

至于一级至四级伤残的工人在停工留薪期结束后不幸去世，他们的家人尚有机会享受到第一款的第一项与第二项所列的权利待遇。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工厂工伤死人要停产吗

一般而言，当工厂内发生造成人员伤亡的工伤事故时，这并不一定就意味着工厂将立即停止运营。

然而，负责监管事务的相关部门会启动深度调查以便确认事故的根本原因以及确定应负的责任。

若在调查过程中发现该工厂存在着严重的安全生产违法行为，诸如安全设备存在重大缺陷或违规操作频发且屡禁不止等问题，那么监管部门很可能会依法要求该工厂实施停产整顿。

然而，倘若该工厂在事故发生之前已经建立了完备的安全生产制度，并且所有操作都严格遵循规定，同时在事故发生之后能够积极配合调查工作，妥善处理善后事宜，那么该工厂或许可以避免停产。

但是，无论是否停产，该工厂都必须依照相关法律法规向死者家属支付相应的赔偿金，并采取切实有效的措施来强化安全生产管理，以防类似事故再度发生。

工业事故致员工身故，赔偿含丧葬费（按亡者地六个月社平薪资计）、遗属抚养津贴（生前工资比例，针对无劳动能力直系亲属）及一次性工亡补助金（上年全国城镇人均可支配收入×20）。赔偿标准因地区经济、行业薪酬差异而异。