一、劳动争议处理程序法律规定是什么
在劳资纠纷的处理流程上,通常会经过一系列的过程,大致可分为协商、调解、仲裁以及诉讼四个阶段。
首先,劳动者与雇主双方可以自主选择进行协商以达成互相满意的解决方案;若协商无果,则可以寻求诸如企业劳动争议调解委员会等具有调解职能的机构进行调解工作;若调解失败或当事人不愿意接受调解,那么就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;对于仲裁结果仍有异议者,可以进一步向当地人民法院提起诉讼。
值得我们注意的是,劳动仲裁乃是诉讼的必经前置程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中,主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次,可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外,若双方未能达成共识或其中一方对此不满意,则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后,对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼,进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
三、劳动争议诉讼时效怎么判
关于劳动争议诉讼时效的设定,通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而,在少数特殊情形之下,诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如,当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等,这些行为都将导致诉讼时效的中断,并且从中断的那一刻起,诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因,使得当事人无法行使其权利,那么诉讼时效也会因此而暂停,直到暂停的原因消失之后,诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断,需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助,以便得到更为精准的法律建议。
劳资纠纷处理分协商、调解、仲裁、诉讼四步。先协商求共识;不成则调解,如企业劳动争议调解委员会介入;调解无效或拒调,可申请劳动仲裁;仲裁不服,再向法院起诉。注意,劳动仲裁是诉讼前的必经程序。
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