工伤期间工资是怎样算的

一、工伤期间工资是怎样算的

当企业的劳动者处于因工负伤的医疗期内时，其工资福利待遇均应保持不变，由用人单位每月按时进行发放。而在劳动者受伤康复一段时间之后，若经过劳动鉴定机构确认其存在伤残等级，便可停止发放原先的工资福利待遇，转而根据相关法律法规享受相应的伤残待遇。一般而言，在工伤期间，劳动者的工资计算方式为其在受伤前十二个月内所获得的平均工资水平。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班工资怎么算的

在职工遭受工伤事故时，根据国家法规政策规定，他们有权享有一定时期内的停工留薪期待遇。在此期间，依照法律规定，职工无需为工作而加班。然而，如果因特别情况需要，用人单位要求工伤职工加班，那么加班工资的计算应当按照正规的加班工资计算方式进行。通常情况下，工作日延长工作时间的加班，每小时工资不应少于工资的百分之一百五十；休息日加班且无法安排补休的，每小时工资不得少于工资的百分之二百；法定节假日加班的，每小时工资不得少于工资的百分之三百。值得注意的是，工伤职工应该妥善保存所有与加班有关的证据，例如加班通知、工作记录等等，以便于维护自己的合法权益。同时，用人单位也必须严格遵守法律规定，按时足额地向工伤职工支付加班工资，否则将有可能承担相应的法律责任。

企业劳动者因工负伤医疗期内，工资福利应维持原状，由雇主按月发放。康复后经鉴定确认伤残等级，则转为享受法定伤残待遇，停发原工资福利。工伤期间，工资计算依据为伤者前十二个月平均工资。