工伤超过一年了还能打官司吗

一、工伤超过一年了还能打官司吗

工伤申请的法定时效为一年。

然而在某些特定情形下，若因不可抗力或其他合法原因导致申请时效已逾越一年，这并不意味着完全丧失了通过法律途径寻求保障自身权益的可能性。比如，若是由于某种无法预见且不可避免之因素影响了申请进程，抑或是用人单位曾作出明确承诺将承担相应赔偿责任等等。

然而，值得注意的是，一旦超过一年期限再行提起诉讼，无疑将会加大维权的困难程度以及不确定性。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤超过一年还能鉴定和起诉吗

若遭受工伤之后超过了法定的一年期限而未履行相关的工伤认定程序，并非是劳动者本身的失误所导致的这种情况下，那么仍然应该享有申请进行工伤认定的权利。根据最新的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中所明确指出，当出现了不属于职工本人或其近亲属自身原因逾期未完成工伤认定申请的情形时，因未能及时处理导致的时间损失并不被视为构成工伤认定申请方面的实质性障碍。在以下这几种具体的情况下，用人单位或有关机构应当认定为这不是因为职工或其近亲属本身的原因引发的延期申请：（一）由于自然灾害等不可抗力因素所导致的；（二）人身自由受到了合理限制的情况；（三）归咎于用人单位本身的原因；（四）社会保险行政部门登记制度的缺陷无法避免；（五）当事人对于是否存在劳动关系的事实存疑并申请了劳动仲裁或向法院提起了民事诉讼。在此过程中，法律要求用人单位必须在发生事故损害或当事人确诊患有职业病之后的第30天之内提交工伤认定请求，若用人单位未能在这个规定期限内完成工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织均可在发生工伤事件后的第31天起至第1年期内的时间里，向社会保险行政部门递交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤超过一年法院怎么判

对于已超过一年时限的工伤申请事例，通常情况下，法院会作出驳回申请的裁决。根据相关法律规定，工伤认定的申请必须于事故伤害发生当日或被确诊、评定为职业病之日起的一年内提出。如果超出了这个期限，可能会被视作当事人主动放弃了申请工伤认定的法定权益。然而，在某些特殊情况下，例如遭遇无法预见的不可抗力事件或是人身自由受到了切实的限制等合法合理的原因，法院将会对事例进行具体深入的评估与审理。需要特别强调的是，即使工伤认定申请已经超过了法定期限，当事人仍然可以尝试通过民事诉讼途径向用人单位主张人身损害赔偿责任，但是赔偿的标准和范围可能会与工伤待遇存在一定程度上的差异。总的来说，能否成功获得赔偿以及赔偿的具体方式和金额，将主要取决于具体的事例事实和所提供的证据材料。

工伤申请法定时效通常一年，但特定情况如不可抗力或合法原因超期，不意味完全丧失法律救济权。若遇不可预见因素阻碍或单位承诺赔偿，仍可尝试。但超期诉讼将增加维权难度与不确定性，需谨慎对待。