工伤认定死亡以后公司还赔偿吗

工伤认定死亡以后公司还赔偿吗

一、工伤认定死亡以后公司还赔偿吗

在员工因工伤不幸离世之后，所在企业往往需承担相应的赔偿责任。在此过程中，企业需承担诸如丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项费用。若企业已为该名员工购买了工伤保险，则其中部分费用将由工伤保险基金予以支付，而企业则需支付剩余未由工伤保险基金承担的部分。反之，若企业并未为该名员工购买工伤保险，那么所有相关赔偿费用均须由企业自行承担。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤认定死亡的赔偿标准

1.关于工伤致死的赔偿标准，需根据具体情况而定，供养亲属抚恤金方面，对于配偶而言，每月可领取抚养费的比例为40%，至于其他亲属，每个人每个月可以享受的抚养费比例则为30%。

若要赡养的人持续保持孤老或孤幼状态，其每月所能获得的抚养费比例还将在此基础之上递增10%。

2.对死者家属来说，安葬费用通常由社保基金支付，标准为六个月的统一计算的地区内同年的职工月平均工资。

同时，对于因公殉职者，还会以全国城镇居民全年可支配性的人均收入额为基准，按照20倍的比例发放一次性补偿金。

此外，还有一些其他相关的补偿项目需要进行认定和考量。《工伤保险条例》第三十九条

第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定死亡时间规定是多少

在对工伤进行认定的过程中，死亡时间这一因素的界定较具复杂性。一般而言，若职工在工作期间或工作岗位上由于突发性的疾病而不幸离世，亦或是在遭受事故伤害后，经过医护人员长达48个小时的全力救治仍无法挽回生命，则可被视为工伤。然而，值得我们关注的是，此处所提及的“48小时”并非指从死亡发生时开始计算，而是以医疗机构对患者首次作出诊断的时间为起点。另外，倘若职工的死亡原因系由事故伤害所致，那么便无需受到48小时的时间限制。在对死亡时间进行判定的过程中，我们还需结合相关的证据以及实际情况，全面分析并判断其是否符合工伤认定的标准。如遇实际情况中对死亡时间的认定产生争议，则应通过劳动仲裁、诉讼等法律途径予以解决。

员工工伤离世后，企业需承担赔偿责任，包括丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助。若企业已购工伤保险，部分费用由基金支付，企业负责余额；反之，若未投保，则全部赔偿费用均由企业独自承担。