无固定期限的合同怎么解除劳动合同

一、无固定期限的合同怎么解除劳动合同

关于无固定期限劳动合同的终止条件，可根据相关法律法规，采纳如下几种途径完成：

首先，双方责任人应本着平等自愿、协商一致的原则进行；

其次，若劳动者存在诸如重大违纪违规行为等对用人单位构成实质损害者，用人单位有权单方解除；接着，若劳动者患有疾病或因公受伤需要治疗，且在法定医疗期届满之后无法再继续从事原有工作，用人单位亦有权利将其调离原岗位；

最后，当劳动者由于能力不足无法胜任现有工作，并且经过相应培训或者调整岗位之后仍然不合格，用人单位同样有权提出辞退要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限劳动合同什么补偿标准

对于无固定期限劳动合同终止的赔偿标准，通常情况下需要依据解除的具体原因来进行判断。倘若用人单位因违反相关法律法规而单方面解除劳动合同，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，该用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金，其支付金额为经济补偿标准的双倍。进一步明确地说，经济补偿以劳动者在用人单位工作的年限作为参考标准，每一年的工作年限可换算为一个月的工资收入；若六个月以上不满一年的时间，则按照一年的时间进行计算；若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资。然而，如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十六条的规定合法解除劳动合同，那么他们就有义务向劳动者支付相应的经济补偿。但是，如果解除劳动合同的责任在于劳动者本身，那么用人单位将不承担任何补偿责任。总的来说，确定赔偿标准时需要全面考虑到解除原因、工作年限以及工资水平等多重因素。

无固定期限劳动合同终止条件包括：双方协商一致；劳动者严重违纪可单方解除；劳动者因病或工伤医疗期满不能原岗工作，可调岗；劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不合格，用人单位可辞退。均需依法执行。