劳动仲裁多久不到算缺席裁决

最新修订 | 2024-10-01
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专家导读 如果应答方收到正式开庭通知后,没有正当理由却缺席开庭或者擅自退庭,仲裁庭可以直接做出缺席裁决。对于没有按时出席且没有合理原因解释的情况,同样适用这一规则。具体的裁决时间将根据仲裁庭的日程和通知文件来确定。
劳动仲裁多久不到算缺席裁决

一、劳动仲裁多久不到算缺席裁决

若响应方获得了一份正式的庭审通知并且未能以适当的理由出席庭审,甚至未经仲裁庭的准许而中途退出了庭审,那么仲裁庭有权依据此情况做出缺席裁决。通常而言,倘若响应方未能按规定的期限现身,且无法提供合理的解释,仲裁庭便可据此条件采取缺席裁决的方式。

然而,具体的裁决时间需根据仲裁庭的日程安排以及相关的通知文件来明确。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下,劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后,需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后,被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交,紧接着,劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后,同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本,这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后,我们才能启动下一步的程序,也就是说开庭审理。

请注意,劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外,从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天,减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天,那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁强制执行后仍然不还钱怎么处理

若经劳动仲裁裁决为生效之后,被申请人仍然未能按照法律规定的期限和方式履行给付义务,当事人可以依法向管辖范围内的人民法院提交书面的强制执行申请书,请求人民法院对被申请执行人强制执行。在执行过程中,人民法院将依据执行程序以及相关法规条例,采取诸如查阅、冻结、划拨被执行人银行账户中的存款余额;查封、扣押、出售并拍卖被执行人名下的不动产或动产;以及搜查、拘留被执行人等多种强有力的手段,以确保债权人的合法权益得到切实维护。然而,若在此期间,被执行人具备偿还债务的实际履约能力却故意推诿拖延,情节严重者甚至可能触犯刑法,构成违法犯罪行为。因此,申请人应全力配合法院的执行工作,及时提供关于被执行人的财产线索等关键性信息,以期实现执行程序的顺利进行。

若响应方收到正式庭审通知后,无正当理由缺席庭审或擅自退庭,仲裁庭有权做出缺席裁决。未按期出席且无合理解释者,同样适用此规则。具体裁决时间将依据仲裁庭日程及通知文件确定。

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[律师回复] 劳动争议调解仲裁法解释:第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】
  第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
  被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
  【解释】本条是关于当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭如何处理的规定。
  出庭参加仲裁开庭既是当事人的权利,也是当事人的义务。当事人应当根据仲裁庭通知的开庭日期、地点参加仲裁开庭审理。当事人不参加仲裁开庭审理的,应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,即对申请人可以视为撤回仲裁申请,对被申请人可以缺席裁决。
  
(一)视为撤回仲裁申请
  《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条规定:“仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。”申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利,是申请人对其仲裁权利的积极处分;但行使该权利同时必须符合下列条件:必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人,以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人;必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前;必须出自本人真实意愿并符合法律规定,不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益,不得规避法律。符合上述条件,撤诉才能成立。仲裁庭同意撤诉的应制作仲裁决定书,送达双方当事人。视为撤回仲裁申请,是指劳动争议仲裁的申请人虽然未主动提出撤回仲裁的申请,但是,申请人出现法律归定的情形用行为已经表明其不愿意继续进行仲裁的,可以按照申请人撤回仲裁申请处理,从而终结对劳动争议案件仲裁。根据本条的规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为申请人撤回仲裁申请。按撤回仲裁申请处理与当事人撤回仲裁申请具有同等的法律效力。
  这里需要注意的是,申请人收到必须是书面的开庭通知,同时申请人不到庭并且无正当理由,或者申请人中途退庭未经仲裁庭同意的才可视为撤回仲裁申请。否则,可能会导致延期开庭,而不是视为撤回仲裁申请。
  
(二)缺席裁决
  相对于申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭视为撤回申请,对于被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,本条规定仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决,是指只有一方当事人到庭参与仲裁审理时,仲裁庭仅就到庭的一方当事人进行调查、审查核实证据,听取意见,并对未到庭一方当事人提供的书面资料进行审查后,即作出仲裁裁决的仲裁活动。
  同样需要注意的是,被申请人必须是经仲裁庭书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,才可以进行缺席裁决,否则也可能会导致延期开庭。
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4.无民事行为能力的被告人的法定代理人,经传票传唤无正当理由拒不到庭的;
5.在借贷案件中,债权人时,债务人下落不明的,人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满,债务人仍不应诉,借贷关系明确的,经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走,下落不明,借贷关系明确的,可以缺席判决。
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