工伤死亡赔偿大约多少钱一个月

最新修订 | 2024-10-01
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专家导读 工伤死亡赔偿并非按月发放,而是一次性支付。这里面包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和工亡补助金。丧葬补助按照当地上年度月均工资计算,发放6个月;工亡补助金按照上一年全国城镇人均可支配收入的20倍计算;而供养亲属抚恤金,则根据死者工资的一定比例,发放给那些丧失劳动能力、依靠死者供养的亲属。具体的赔偿金额会根据当地工资水平、死者薪资以及亲属情况等因素来确定。
工伤死亡赔偿大约多少钱一个月

一、工伤死亡赔偿大约多少钱一个月

关于工伤事故中的死亡问题,其相应的补偿金额并未采取逐月发放的形式,而采取的是一次性的赔偿方式。

此外,这部分赔偿内容通常涵盖了丧葬补助金供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三大部分。

其中,丧葬补助金的额度为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资

至于一次性工亡补助金的标准,则参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加以确定。而供养亲属抚恤金这一部分,则乃以职工本人工资的一定比率,发放给那些主要依靠因公死亡职工生前提供生活来源且丧失劳动能力的亲属。

至于具体的赔偿金则需依据当地的工资水平、死者的工资状况以及供养亲属的实际情况进行综合考量后方可得出。

工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜,我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意,依据我国的《工伤保险条例》规定,当职工发生因公死亡事件时,他们的家属应该依照法规规定,以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先,丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次,对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们,将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者,每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等,每个月的当前工资水平下,每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童,每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心,每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题,均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后,我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿标准有哪几项

关于工伤身故的赔偿项目,主要包括如下几个部分:首先是丧葬补助金,这是依照城市统筹地区上年度从业者/员工的月平均工资乘以6个月得出的金额;其次是供养家庭成员抚恤金,此款项将根据工伤身故员工个人工资的一定比例,发放给那些因工死亡员工生前主要依靠其生活并缺乏劳动力的亲属;最后是一次性工亡补助金,该标准直接参照上一年度全国家庭可支配收入来计算,数额高达20倍之多。

需要注意的是,由于各个地区、行业的经济发展水平及相关政策不同,实际的赔偿标准也存在差异。

因此,我们在面临此类情况时,必须及时收集和保存好相应的证据,例如劳动合同工伤认定决定书等等,严格遵循法律法规,确保能够顺利地获取应得的赔偿款。

工伤死亡赔偿非按月,而为一次性支付,涵盖丧葬补助、供养亲属抚恤金及工亡补助金。丧葬补助为6个月地区上年度月均工资;工亡补助金为上年全国城镇人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金则基于死者工资比率,发放给丧失劳动能力、依赖其生前供养的亲属。具体金额综合当地工资、死者薪资及亲属情况确定。

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说明:如果用人单位已参加工伤保险,则上述费用由工伤保险基金支付,如果未参加工伤保险,则全部由用人单位承担。
故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下:
1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化,一般每年至少增加数万元。
公式:全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》,度全国城镇居民人均可支配收入31195元,比上年增长8.2。
故度一次性工亡补助金标准为31195元×3900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行,故度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。这个标准没有地域之分。
2、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准也每年会有变化。
比如,北京目前社平工资为7086元,则丧葬补助金为7086元×652516元。
3、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
公式:配偶:死者本人工资×40(按月支付)
其它亲属:死者本人工资×30(每人每月)
孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10
核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
1、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属亦可以享受上述三项待遇。
2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金,但不能享受一次性工亡补助金。
另外,依据人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》规定,其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的,由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。
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