劳动仲裁多久可以结案

最新修订 | 2024-10-01
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁机构一般会在收案后的45天内完成审理。要是案件复杂,或者需要延期,经过仲裁委主任批准,可以延长15天,并要书面告知当事人。所以,仲裁审理的期限通常不会超过45天,最长在60天内结案。
劳动仲裁多久可以结案

一、劳动仲裁多久可以结案

根据相关法律规定,劳动仲裁机构都会在收到仲裁申请之日起的四十五天内完成案件的审理工作。如果遇到案件内容复杂或者其他需要延迟处理的情况,经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,仲裁审理程序最多可延长至十五天并且应书面通知到每位当事人。因此,一般的情况下,劳动仲裁都能在四十五天内完成审理,但最长不会超过六十天。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下,劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后,需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人

此后,被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交,紧接着,劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后,同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本,这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后,我们才能启动下一步的程序,也就是说开庭审理。

请注意,劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外,从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天,减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天,那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

三、劳动仲裁索赔八十万怎么判

关于劳动仲裁中要求赔付八十万元的判决结果,其具体情况受到众多因素的综合影响。首要步骤,我们将对您提出该项索赔请求的法律依据以及事实依据进行深入细致的审查与评估。例如,您的索赔请求是否源于未签署劳动合同而应支付的双倍工资差额、因非法解除劳动合同而应支付的赔偿金、被拖欠工资报酬、加班费用,或者是由于工伤事故引发的赔偿等等。接下来,我们还需关注您所提交的证据材料是否能够有力地支撑起您的诉讼请求。这些证据的完整性、真实性以及有效性,都将对仲裁结果产生直接且重要的影响。此外,作为被告方的用人单位也有可能提出相应的抗辩理由及证据,仲裁庭将会在综合考虑双方的主张及其所提供的证据后,作出最终的裁决。总的来说,劳动仲裁的判决结果并不仅仅取决于索赔金额的大小,更是建立在全面、客观、公正的审查与判断基础之上的。

劳动仲裁机构通常在收案后45天内完成审理,复杂案件或需延期者,经仲裁委主任批准可延长15天,并书面告知当事人。故,仲裁审理期限一般不超过45天,最长60天内结案。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不到的话,应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,即付钱,可以申请强制执行。法庭顺利不代表公司给钱爽快,开庭后一般一个月内会结案。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。如果是裁决了,但是需要执行,被执行人有财产,时间还是比较快的。
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劳动仲裁机构通常会在收到申请后的45个工作日内完成裁决,复杂案件可延长不超过15天。这个制度的目的是保护劳动者和雇主的权益,让仲裁过程高效且有序。不过,实际的结案时间会受到案件复杂程度和证据充分性等因素的影响,可能会有变化。
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一般情况下,劳动仲裁案自仲裁委员会接申请日起,需在45日内审结裁决。不过,要是案情复杂的话,那审结时间可以延长,但得经过主任批准,而且要以书面形式通知双方,最长延期不得超过15日。这么做是为了提高处理效率,维护好劳动者和企业的权益。
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