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劳动仲裁裁决书15日后公司起诉,能否反诉
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2024-10-02
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孟理昕律师
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专家导读
资方在裁定书送达后的第15天内提起诉讼，员工通常不能直接反诉。因为案件已经进入司法流程，反诉要在这个程序中进行。但是员工可以积极抗辩资方的指控，提交证据保护自己的权益，通过法律途径进行反驳和自我辩护。
若在收到裁定书之次日起第15个自然日内，资方选择起诉，通常情形之下，员工无法进行反诉。缘由为该案件已然步入司法程序，而反诉请求常需在同一程序内提出。
然而，员工仍可就资方的起诉行为进行抗辩与反驳，同时提供相关证据以捍卫自身合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条
原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
二、劳动仲裁裁决多久做出，法律上如何认定
根据我国相关法律法规之规定，劳动仲裁裁定书的制作周期通常为四十五天。具体来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在其第四十三条明确指出，当仲裁庭处理劳动争议案件时，必须在劳动争议仲裁委员会正式接收仲裁申请书后的四十五个工作日内完成全部审理工作。若由于案件情况复杂而导致无法按时结案，需得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，才能延长审理期限，并且必须以书面形式将延期情况告知双方当事人。但是，延长的期限总计不能超出十五个工作日。假如在上述期限内未能得出仲裁裁决结果，任何一方当事人均有权就此引起的劳动争议事项向我国法定审判机关——人民法院提出诉讼请求。当仲裁庭对劳动争议案件进行仲裁时，若发现已有部分事实相当清晰明确，便可以针对这部分事实先行给出裁定决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、劳动仲裁裁决书一般怎么判
劳动仲裁裁决书的颁布往往是基于详实的事实和严谨的法律规定。其内容清晰地罗列了双方当事人（即劳工及雇主）的详细信息以及引发争议的具体事项、仲裁过程中的各项申请与主张及其相应的理由。针对劳动者提出的各类诉求，仲裁庭将依据确凿的证据和相关法律法规进行深入分析并作出判断，以决定是否予以支持。这些诉求可能涉及到诸如确认劳动关系、支付工资、加班工资、经济补偿或赔偿金等方面。同时，仲裁庭亦会对雇主的答辩进行全面审查和裁定。在整个裁决过程中，仲裁庭始终坚持合法、公正、及时的原则，以确保各方当事人的合法权益得到充分保护。通常情况下，裁决书中会详细阐述裁决的理由和依据。如有任何一方对裁决结果表示不满，可在规定期限内依法提起诉讼程序。
若资方在裁定书送达后第15日内提起诉讼，员工通常不可直接反诉，因案件已进入司法流程，反诉需在该程序中。但员工可积极抗辩资方指控，并提交证据保护自身权益，通过法律途径进行反驳与自我辩护。
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一、填写《公司年检报告书》和《企业法人年检报告书》的企业，应报送如下材料：
1、《公司年检报告书》或《企业法人年检报告书》一式两份;
2、年度汇总资产负债表;
3、年度汇总损益表;
4、营业执照副本一份;
5、工商行政管理机关要求提供的其他材料。
二、填写《年检报告书》的企业，应当提交下列材料：
1、《年检报告书》一式两份;
2、营业执照副本一份;
3、由所属法人的法定代表人签字并加盖企业法人印章的营业执照复印件;
4、工商行政管理机关要求提供的其他材料。
三、填写《外商投资企业、外国地区企业年检报告书》的企业，应当提交下列材料：
1、《外商投资企业、外国地区企业年检报告书》一式两份;
2、年度;
3、年度损益表;
4、审计报告书或称查帐报告;
5、验资报告资金已到位且已提交过验资报告的除外;
6、工商行政管理机关要求提供的其他材料;
7、营业执照副本一份。
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3、由所属法人的法定代表人签字并加盖企业法人印章的营业执照复印件;
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用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
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第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1、仲裁书中有没有约定履行义务的时间，期限届满方可申请强制执行
2、如果是劳动仲裁裁决书，需要15天以后，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉，所以在这15天年内裁决尚未生效，不能申请执行。 申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出，当事人双方是法人或其他组织的为六个月，当事人中有一方是公民的为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的，依规定的每次履行期间的最后一日起计算。
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2、如果是劳动仲裁裁决书，需要15天以后，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉，所以在这15天年内裁决尚未生效，不能申请执行。 申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出，当事人双方是法人或其他组织的为六个月，当事人中有一方是公民的为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的，依规定的每次履行期间的最后一日起计算。
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(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
其他情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力
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根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
申请劳动仲裁，是申请人，现在收到了裁决书。被申请人如果对仲裁裁决不服的话可以自他收到仲裁裁决书，15日内向法院提起诉讼。这个15日从被申请人接到裁决书的第二日起算计算十五天，如果最后一日是法定节假日的可以顺延。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
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（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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（四）裁决所根据的证据是伪造的；
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劳动仲裁结果下达了不予受理通知，如果你在收到后第十五个工作日还拒收，那这个决定就生效了，不能反悔了。要是你没及时去法院上诉，那就是放弃了和被告协商解决纠纷的机会，仲裁机构的不受理决定也正式生效了。所以，一定要在规定时间内上诉，不然就麻烦了！
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[律师回复] 你好，反申请仲裁裁决书可以这样写：
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住所地：
法定代表人：
被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：
请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书；
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
此致
中级人民法院
申请人：
住所地：
法定代表人：
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请求事项：
请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书；
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区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
此致
中级人民法院
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快速解决“劳动纠纷”问题
之前，本人卷入一场劳动合同纠纷，一直没有完全解决好，最近就申请了劳动仲裁，前不久，劳动仲裁书下来了，仲裁裁决超过15天起诉还行吗？我还可以起诉吗？还能有改判的余地吗？
[律师回复] 劳动仲裁收到裁决书之后，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议或者是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除非特别情况，一裁终局。其他情况下的劳动争议有15天的起诉期，天数的计算从收到裁决书之日起算，过了15天之后，没有起诉的就不能起诉了。既然问了单位和法院都不知道，那就等着吧，如果单位起诉会受到传票的。现在没有收到就可以认为没有起诉，按照裁决书执行就可以了。
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我公司在处理部分员工追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议时由仲裁裁决作为终局裁决，过后发现该仲裁裁决违反法定程序，请问接仲裁裁决违反程序有哪些？
[律师回复] 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。可见，我国并不是实行全国统一的最低工资标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据其具体情况确定。因最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时，应适当调整最低工资标准，而我国现阶段经济发展和生活水平地区不平衡，导致难以实行统一最低工资标准。
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朋友在工厂工作，前些天在工作时不幸受伤，向工厂索要工伤赔偿。可是老板没有同意给朋友赔偿，于是朋友决定对工厂进行起诉，今天收到劳动仲裁裁决书，想问一下收到仲裁裁决当日即可生效吗？
[律师回复] 仲裁裁决做出后，当事人在收到裁决书之日起十五日的起诉期限内没有向人民法院起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。
民事案件一审的判决书,如果没上诉的话是十五天后生效;裁定书是十天.二审是当即生效.刑事案件一审判决书是十天后生效.
仲裁裁决书是指仲裁庭在认定证据、查明事实的基础上，依法对当事人提出的仲裁请求或反请求及其相关事项作出决定的具有法律效力的文书。
我国《仲裁法》第49条规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书;第51条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书;第55条规定，仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这些都是制作仲裁裁决书的法律依据。
根据我国仲裁法的规定，仲裁实行一裁终局制度。裁决书自作出之日起发生法律效力，非经法定程序，任何人不得随意变更和修改。当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
《仲裁法》第57条规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。
民事案件一审的判决书,如果没上诉的话是十五天后生效;裁定书是十天.二审是当即生效.刑事案件一审判决书是十天后生效.
仲裁裁决书是指仲裁庭在认定证据、查明事实的基础上，依法对当事人提出的仲裁请求或反请求及其相关事项作出决定的具有法律效力的文书。
我国《仲裁法》第49条规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书;第51条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书;第55条规定，仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这些都是制作仲裁裁决书的法律依据。
根据我国仲裁法的规定，仲裁实行一裁终局制度。裁决书自作出之日起发生法律效力，非经法定程序，任何人不得随意变更和修改。当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
《仲裁法》第57条规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。
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