无固定期限合同劳动者可以解除吗

一、无固定期限合同劳动者可以解除吗

在无固定期限合同的情况下，劳动者亦具备解除合同的权益与自由。例如，如果劳动者选择以书面形式提前三十天向用人单位发出通知，便可行使合法权利解除劳动合同；若用人单位未能依照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保障或工作环境，亦或是未能如期且足额支付员工应得薪酬等类似违法行为存在时，劳动者则有权即时终止劳动合同，而无需事先征得用人单位的同意。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同裁员补偿多少钱

针对无固定期限劳动合同辞退事宜所涉及到的经济补偿，一般情况下将参照劳动者在该公司所实际服务年限予以计算。具体来说，劳动者每工作满一年便可获得一个月工资作为补偿标准。然而，对服务期已达六个月但未满整一年的劳动者，将视为已具备一整年的工作经验；而对于不满六个月的劳动者，则只给予半个月工资的相应补偿。此处所提及的“月工资”，系指劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均工资收入。如若用人单位违反相关法律规定，擅自解除或终止无固定期限劳动合同，那么就必须依照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。值得注意的是，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，在向其支付经济补偿时，将以这个月平均工资的三倍为准且补偿标准的上限不得超过十二年。

在无固定期限合同中，劳动者享有解除合同的权利。可书面提前30天通知用人单位解除合同，或遇用人单位未提供必要劳动保障、工作环境，及未按时足额支付薪酬等违约情形，劳动者有权立即终止合同，无需用人单位同意，保障其合法权益与自由。