一、劳动仲裁申请什么时候可以有结果
本地区的劳动仲裁申请的裁决结果通常会在自接收到仲裁申请之日起的四十五个自然日内得出结论。
然而,若因案情复杂而无法按期完结,则可以给予适当延长,最长不可超过十五天。但是,如果双方当事人均表示愿意接受调解,那么在调解过程中所耗费的时间将不会被计算在内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁申请需要什么手续
当员工需要发起劳动仲裁时,他们应当向相关机构提交如下的证据材料:首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次,是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份,如果使用的是新一代身份证,请务必复印正反两面。紧接着,需要提供授权委托书原件1份,具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外,还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系,我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时,我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后,我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意,这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外,申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的,这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
三、劳动仲裁索赔八十万怎么判
关于劳动仲裁中要求赔付八十万元的判决结果,其具体情况受到众多因素的综合影响。首要步骤,我们将对您提出该项索赔请求的法律依据以及事实依据进行深入细致的审查与评估。例如,您的索赔请求是否源于未签署劳动合同而应支付的双倍工资差额、因非法解除劳动合同而应支付的赔偿金、被拖欠的工资报酬、加班费用,或者是由于工伤事故引发的赔偿等等。接下来,我们还需关注您所提交的证据材料是否能够有力地支撑起您的诉讼请求。这些证据的完整性、真实性以及有效性,都将对仲裁结果产生直接且重要的影响。此外,作为被告方的用人单位也有可能提出相应的抗辩理由及证据,仲裁庭将会在综合考虑双方的主张及其所提供的证据后,作出最终的裁决。总的来说,劳动仲裁的判决结果并不仅仅取决于索赔金额的大小,更是建立在全面、客观、公正的审查与判断基础之上的。
劳动仲裁申请提交后,通常会在45个自然日内得出裁决结果。然而,面对复杂案情,审限可适当延长,但最长不得超过15天。值得注意的是,若双方当事人均表达出接受调解的意愿,并积极参与调解过程,那么这段调解时间将不计入原有的审限之内。
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