无固定期限劳动合同可以约定解除条件吗法律

一、无固定期限劳动合同可以约定解除条件吗法律

对于无固定期限的劳动合同而言，一般情况下不得设定解除条件。这是因为无固定期限劳动合同的设立宗旨在于为广大劳动者创造更加稳定可靠的就业环境，而非轻易地允许解除。除非满足了法定的解除条件，否则任何随意设定的解除条款都是无效的。在法律层面上，我们始终强调对劳动者合法权益的全面保护和尊重。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同怎么终止的

在无固定期限劳动合同时，存在着诸多可能导致合同终止的情况。例如，在满足特定条件下，雇主有权根据相关法律法规进行经济性的裁员处理；当员工开始依法享有基本养老保险待遇时，劳动关系自然终止；在员工不幸离世或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等极端情况下，如果此时雇佣双方继续保持劳动关系显然已无法合理实现，合同亦会随之终止；而一旦雇主因各种原因被依法宣告破产、被吊销营业执照、接到责令关闭、撤销的命令或决定提前宣布解散等，那么无固定期限劳动合同也将自动终止。除此之外，若员工出现严重违反雇主制定的规章制度、严重失职给雇主带来重大损失、被依法追究刑事责任等行为，雇主同样可以依据相关法律法规解除与该员工的劳动合同，从而导致无固定期限劳动合同的终止。然而，在此类情况下，雇主必须提供明确的证据证明其解除劳动合同的合法性，并且严格按照法定程序进行操作。总而言之，无固定期限劳动合同的终止必须符合相关法律法规所设定的条件以及程序要求。

无固定期限劳动合同旨在保障劳动者就业稳定性，故一般不允许设定解除条件。除非符合法定条件，否则任何额外解除条款均无效。法律注重维护劳动者权益，强调对其保护的坚定立场。