工伤超过一年怎么办

一、工伤超过一年怎么办

在经历过工伤事故后超过一年度，若尚未进行工伤认证，有可能会面临无法经过工伤补偿流程获赔的困境。

然而，倘若有不可抗因素等特殊原因导致未能及时提出申請，则耽搁的时间可以予以據時核算排除在外，无需计入工伤认证申请时效之内。对于此类状况，您还可寻求法律手段，如民事诉讼等方式，向雇佣方诉求人身损害赔偿。

然而值得注意的是，这种赔偿的标准以及所涵盖的范畴可能相较于工伤赔偿存在一定差异。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤超过一年还能鉴定和起诉吗

若遭受工伤之后超过了法定的一年期限而未履行相关的工伤认定程序，并非是劳动者本身的失误所导致的这种情况下，那么仍然应该享有申请进行工伤认定的权利。根据最新的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中所明确指出，当出现了不属于职工本人或其近亲属自身原因逾期未完成工伤认定申请的情形时，因未能及时处理导致的时间损失并不被视为构成工伤认定申请方面的实质性障碍。在以下这几种具体的情况下，用人单位或有关机构应当认定为这不是因为职工或其近亲属本身的原因引发的延期申请：（一）由于自然灾害等不可抗力因素所导致的；（二）人身自由受到了合理限制的情况；（三）归咎于用人单位本身的原因；（四）社会保险行政部门登记制度的缺陷无法避免；（五）当事人对于是否存在劳动关系的事实存疑并申请了劳动仲裁或向法院提起了民事诉讼。在此过程中，法律要求用人单位必须在发生事故损害或当事人确诊患有职业病之后的第30天之内提交工伤认定请求，若用人单位未能在这个规定期限内完成工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织均可在发生工伤事件后的第31天起至第1年期内的时间里，向社会保险行政部门递交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤超过一年法院怎么判

对于已超过一年时限的工伤申请事例，通常情况下，法院会作出驳回申请的裁决。根据相关法律规定，工伤认定的申请必须于事故伤害发生当日或被确诊、评定为职业病之日起的一年内提出。如果超出了这个期限，可能会被视作当事人主动放弃了申请工伤认定的法定权益。然而，在某些特殊情况下，例如遭遇无法预见的不可抗力事件或是人身自由受到了切实的限制等合法合理的原因，法院将会对事例进行具体深入的评估与审理。需要特别强调的是，即使工伤认定申请已经超过了法定期限，当事人仍然可以尝试通过民事诉讼途径向用人单位主张人身损害赔偿责任，但是赔偿的标准和范围可能会与工伤待遇存在一定程度上的差异。总的来说，能否成功获得赔偿以及赔偿的具体方式和金额，将主要取决于具体的事例事实和所提供的证据材料。

工伤事故后一年未认证，可能无法获得工伤赔偿。但若有特殊原因，耽误时间可不计入申请时效。此时，可通过法律途径如民事诉讼向雇主索赔，但赔偿标准和范围可能与工伤赔偿不同。