公司没有买工伤保险怎么办

一、公司没有买工伤保险怎么办

倘若企业未能向员工购买工伤保险，那么当员工在执行职务过程中所遭受的伤害，原本应当由工伤保险基金会予以负担的所有费用便不得不全数落在了企业的肩上。应当明确指出，企业若未能按照法律规定购买工伤保险，无疑属于违法行为，该员工有权依据相关法规向企业提出索赔请求，以弥补其所蒙受的经济损失。在此之前，您可尝试通过与企业进行友好协商来寻求问题的解决方案；

如若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、公司没有买养老保险违法吗

若用人企业未能按照相关法律法规为员工购买法定养老保险，则构成违法行为。

若缴费单位在办理社会保险登记、变更登记或注销登记过程中，未能遵循相关规定;

或者在申报应缴社会保险费用方面存在合规性问题，劳动保障行政部门有权责令其限期整改以纠正这一违法现象。《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、公司没有买五险一金可以仲裁吗

在此情况下，您有权利通过仲裁来解决问题。依据我国现行的劳动法律法规，用人单位负有强制性的义务为劳动者购买社会保险和住房公积金。倘若贵司未能履行这一责任，您便有资格向当地劳动仲裁机构提出申诉。在进行仲裁之前，您需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录以及其他工作证明文件等等，以此来印证您与该公司之间确实存在着劳动雇佣关系。在仲裁的过程中，您可以请求公司对尚未缴纳的社会保险和住房公积金进行补缴，同时也有可能要求公司赔偿因未尽到上述义务而给您带来的经济损失。值得注意的是，劳动仲裁具有时效性，通常为一年，自您知晓或应该知晓自身的法定权益已经遭受侵害之时开始计算。因此，我们建议您尽早展开维权行动，以便更好地保障自己的合法权益。

若企业未给员工投保工伤保险，员工受伤产生的费用将全由企业承担。未依法投保属违法行为，员工有权索赔。建议先与企业协商，协商不成可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。