劳动仲裁多久之后可以强制执行

一、劳动仲裁多久之后可以强制执行

劳动争议仲裁裁定经依法作出并产生法律效力之后，若其中一方当事人未能依照该裁定履行相应的责任和义务，则另一方当事人有权于裁定所规定的履行期间期满之后，向有管辖权的人民法院提出强制执行之申请与主张。需注意的是，通常情况下，劳动争议仲裁裁定的法律效力自送达双方当事人之日起算的第15日起便开始生效，在此生效期内，除非双方当事人在此时限内共同向上级人民法院提起诉讼，否则裁定将继续具有法律约束力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁认定工伤单位不给钱咋办

若经劳动仲裁判定为工伤，但用人单位却拒绝承担相应的赔付责任，您可向贵辖区内的基层人民法院申请强制执行。强制执行乃是利用法律手段迫使用人单位履行仲裁裁决所规定的义务。在提出强制执行申请之前，您需备妥劳动仲裁裁决书以及能够证明用人单位未能履行相关义务的相关证据等资料。待法院正式立案之后，将采取一系列必要的措施，例如查询用人单位的银行账户、冻结其资产等，以确保您能够顺利地获取到应得的赔偿款。此外，还请您务必关注执行期限，通常情况下为两年。在此期间，您应当积极与执行法官保持联系，并及时向其提供有关用人单位财产状况的最新信息，这将有助于加速执行程序的进行，从而更好地保障您的合法权益。

劳动争议仲裁裁定生效后，若一方不履行裁定，另一方可在履行期限届满后向法院申请强制执行。通常，裁定在送达双方15天后生效，除非双方在此期间起诉至上级法院，否则裁定持续有效。