劳动仲裁后可以申请工伤赔偿吗

一、劳动仲裁后可以申请工伤赔偿吗

劳动仲裁后能否申请工伤赔偿需视具体情况而定。若劳动仲裁已就工伤赔偿争议作出处理，且裁决生效，通常不能就同一工伤赔偿事项再次申请。

若劳动仲裁处理的并非工伤赔偿问题，比如是关于工资、加班费等劳动争议，在符合条件时可以申请工伤赔偿。申请工伤赔偿要先由用人单位或职工一方在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应赔偿，赔偿项目包含医疗费、伤残补助金等。

二、劳动仲裁后可以举证吗

劳动仲裁后通常指仲裁庭审结束后，一般情况下不能再举证。庭审结束意味着举证期限已截止，仲裁委根据现有证据认定事实、作出裁决。

但存在特殊情形可补充举证。若新证据是在庭审结束后才发现，或者因客观原因在举证期限内无法提供，当事人可向仲裁委说明情况并申请补充举证。仲裁委审查认为该证据与案件基本事实有关且理由正当的，会准许补充举证。

若仲裁委未准许补充举证，当事人对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉，在诉讼阶段按法院要求和举证规则进行举证。

三、劳动仲裁后可以反诉吗

劳动仲裁中不存在反诉概念，但被申请人可提出反申请。在劳动仲裁程序里，被申请人若认为申请人的仲裁请求损害自身合法权益，可在仲裁规则规定期限内就与该劳动争议相关事项提出反申请。仲裁委员会会对反申请进行审查，若符合受理条件会与原仲裁申请合并审理。不过反申请应在仲裁机构规定时间内提出，超过期限可能不被受理。提出反申请要准备充分证据，以支撑反申请主张。若对反申请处理结果不服，后续还可通过诉讼等法律途径解决。

在探讨劳动仲裁后可以申请工伤赔偿吗这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如劳动仲裁后申请工伤赔偿的时效问题，需在规定时间内提出申请，不然可能会影响权益。另外，申请工伤赔偿所需的材料也很关键，像医院诊断证明、劳动关系证明等，材料准备不全可能导致申请流程受阻。如果您在劳动仲裁后，对于能否申请工伤赔偿，或者在申请过程中遇到时效、材料等方面的疑问，不要让困惑一直困扰着您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。