离职补偿金月工资标准怎么算

最新修订 | 2024-10-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:215人
专家导读 离职补偿金中的“月工资”,是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均收入,这其中包括了工资、奖金以及补贴等。如果月工资超过了当地政府发布的职工月均薪酬的三倍,那么经济补偿会按照三倍计算,并且最长支付年限为12年。
离职补偿金月工资标准怎么算
离职补偿金月工资标准怎么算

一、离职补偿金月工资标准怎么算

离职补偿金中的“月工资”标准特指员工在劳动合同解除或终止之前的12个月份内所获取的平均薪酬。此项费用涵盖了计时工资计件工资,以及各类奖金、津贴及补贴等货币性质的收入。

值得业界关注的是,若发生月工资超过用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府官方发布的本地区当年职工月均薪酬三倍的情况,则向相关人员支付经济补偿的标准将按照该职工月均薪酬三倍的金额执行,且支付经济补偿的期限上限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金要交个税

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题,实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下,供您参考:

首先,当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时,此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用,其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分,才会豁免个人应当缴纳的个人所得税。

其次,对于超出上述额度的补偿款项,其金额并不计入个人年度综合所得之中,而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲,如果用人单位确定要辞退员工的话,其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一,对于符合要求的员工,经济补偿可以按照其在本公司的工作年限逐一计算,并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次,对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工,也可以按照完整的一年来计算;

最后,对于那些工作年限小于或等于六个月的员工,也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。

(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:

应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时,一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看,企业向离职员工支付的经济补偿金,若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下,那么这部分金额可以享有国家给予的免税待遇;假如超出了前述标准的3倍,那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中,需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时,我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证,借记“管理费用——辞退福利”科目,同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;而当资金实际发放出去的时候,则应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注,以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

离职补偿金的“月工资”标准指员工解除或终止合同前12个月的平均收入,包括工资、奖金及补贴。若月工资超过当地政府发布职工月均薪酬三倍,经济补偿按三倍计算,且最长支付年限为12年。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6167位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职补偿金月工资标准怎么算
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****4860用户1分钟前提交了咨询
    158****2187用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****2405用户4分钟前提交了咨询
    145****5241用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****7154用户4分钟前提交了咨询
    161****6582用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****1185用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****4860用户1分钟前提交了咨询
    158****2187用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****2405用户4分钟前提交了咨询
    145****5241用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****7154用户4分钟前提交了咨询
    161****6582用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****1185用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 172****6552用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****3037用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****0160用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****6183用户2分钟前提交了咨询
    164****5211用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****6823用户4分钟前提交了咨询
    167****6700用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****6344用户1分钟前提交了咨询
    172****6552用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****3037用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****0160用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****6183用户2分钟前提交了咨询
    164****5211用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****6823用户4分钟前提交了咨询
    167****6700用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****6344用户1分钟前提交了咨询
为你推荐
徐州180****3826用户2分钟前已获取解答
沭阳134****8506用户3分钟前已获取解答
苏州152****5127用户4分钟前已获取解答
徐州180****3826用户2分钟前已获取解答
沭阳134****8506用户3分钟前已获取解答
苏州152****5127用户4分钟前已获取解答
徐州180****3826用户2分钟前已获取解答
沭阳134****8506用户3分钟前已获取解答
苏州152****5127用户4分钟前已获取解答
离职补偿金月工资标准怎么计算
计算离职补偿金时,应以劳动者前12个月的平均工资为准,这包括计时、计件工资、奖金等货币收入。这里的“月工资”可不是实际拿到手的工资,而是应得工资的计算结果。如果工作未满12个月,那就按实际工作的月数来算平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
离职补偿金的月工资标准如何计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职补偿金的月工资标准如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
离职补偿金的月工资标准如何计算
离职补偿按离职前12个月的平均工资计算,包括计件/计时工资、奖金、津贴等货币性收入。但要是月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,就按三倍算,且最长不超过12年。
10w+浏览
劳动纠纷
离职补偿金的月工资标准怎么样计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职补偿金的月工资标准怎么样计算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
离职补偿金怎么算平均工资比如2月底离职
离职前12个月的工资总和除以12,就是离职补偿金的平均工资。这里的工资包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等,但加班工资和特殊支付不算在内。比如你二月底离职,也可以用这个方法算离职补偿金的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
离职补偿金的月工资标准如何计算
用人单位解除劳动合同的,是需要对劳动者进行经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10浏览
离职补偿金中的月工资包括车补饭补吗
探讨离职补偿金中的月工资是否包含车补与饭补。离职补偿金的平均工资计算基于劳动者离职前十二个月的总报酬,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴及提成奖金等。对于车补与饭补,若以固定金额发放,应计入工资;若以报销形式处理,则不计入。
32浏览
10月入职怎么算工资
年计薪工作日为261天,由365天减去104个双休日得出。月计薪天数为21.75天,为年计薪工作日除以12个月。日工资为月工资收入除以月计薪天数,小时工资为月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。
21浏览
计算经济补偿金是否包括离职当月
经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资,但排除离职当月未满的工资。月初离职者,当月工资不计入平均工资范围。
17浏览
补偿金标准中的月平均工资怎么算
经济补偿金的月平均工资计算是按照一年度的平均工资进行计算,不包括社保和个税,体现公平,为雇主员工权益提供协商余地,以达成共识的净收入为支付标准。
40浏览
问题紧急?在线问律师 >
6167 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 离职补偿金月工资标准怎么算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00