工伤没有评上级别怎么赔偿赔偿

一、工伤没有评上级别怎么赔偿赔偿

虽然遭受工伤并未被评定为等级，但是仍然有权利获得某些形式的赔偿。例如，工伤医疗阶段所发生的医疗费用、住院过程中所产生的伙食补贴费用以及在停工留薪期间内的工资福利待遇等等。通常情况下，雇主或用人单位需承担起支付受伤员工在工伤治疗期间所需的各项费用，以确保他们能够维持基本的生活水平及收入来源。

此外，受伤员工在康复治疗及护理方面可能还会面临一定的需求，因此这些合理的费用同样应当得到相应的补偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤没有评残可以得到什么赔偿

凡未被评定为残疾的工伤员工，依法仍可获得如下相关补偿款项：

首先，针对治疗工伤所必需的医疗费支出，只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准范围之内，皆将有工伤保险基金负责承担支付责任。

其次，在停工留薪期间，原本享有的工资及福利待遇均保持不变，由用人单位以月度为周期，按照规定标准逐项予以支付。

最后，还涵盖了其他一系列相关补偿措施。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤没有评上级别怎么赔偿几个月

若不幸遭遇工伤事故，但并未能评定出相应等级，一般而言，赔偿项目主要涵盖了医疗费用、受伤者在住院期间所需的伙食补贴、日常生活中的护理费用以及在工伤期内的工资收入、差旅食宿费等方面。对于医疗费用部分，将依据实际付出金额进行赔付。同时，职工在工伤期间内的工资福利待遇应保持不变，由用人单位每月按时支付。而住院期间的伙食补贴及差旅食宿费，通常亦会依照相关规定的标准给予补偿。关于赔偿期限的具体长度，并无固定的“数个月”之说，而是需根据您的实际治疗与康复时间、工资发放状况等具体因素进行综合评估。然而值得注意的是，由于未评定出等级，因此并不涉及到诸如伤残补助金等以伤残等级为基础的赔偿项目。

即使工伤未评定等级，员工也有权获得赔偿，包括医疗费、住院伙食补贴和停工期间的工资福利。雇主需支付这些费用，保障员工基本生活。同时，员工康复治疗和护理的合理费用也应得到补偿。