试用期辞职扣工资违法吗

一、试用期辞职扣工资违法吗

在劳动者的试用期间进行的辞职行为中，相关工资的扣除被视为严重违法行径。在此期间，劳动者享有依照法律法规解除劳动合同的权利，而雇主则不得以任何理由对此类行为进行工资扣除。只要劳动者严格遵守法律规定，提前向雇主发出书面通知，便可解除劳动合同，并应得到其所付出劳动的相应报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工的补偿标准是多少钱

在试用期间将员工辞退的，补偿标准需根据实际情况进行评估确定。

倘若用人单位能够证实该员在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，那么此时辞退该员工则无需承担任何补偿责任。

然而，若用人单位无法提供充分证据来支持其观点，即视为非法解除劳动合同关系，应当依据我国《劳动合同法》的相关规定，向员工支付相应的赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。

关于经济补偿的计算方式，主要依据劳动者在本单位的工作年限进行衡量，对于工作时间不足六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

值得注意的是，在计算平均工资时，应将计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入纳入考虑范围之内。

劳动者试用期辞职，雇主扣除工资属严重违法。试用期内，劳动者依法享有解除合同权，雇主无权因此扣薪。劳动者仅需遵循法定程序，提前书面告知雇主，即可解除合同，并应全额获得其工作期间的劳动报酬，确保合法权益不受侵害。