劳动仲裁一般要多久才有结果

一、劳动仲裁一般要多久才有结果

根据法律规定，劳动仲裁案件的审理时长通常规定为自接受仲裁申请之日起的45个工作日内完成。如果因为案件情况复杂需要延长时间，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准后才能进行，并且应以书面形式告知当事人延长的具体期限。

然而请注意，任何延期均不得超过15个工作日。也就是说，简单来说，劳动仲裁案件的审理时长应该控制在45个工作日以内，且没有最长时间的限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁一般在哪里

1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。

2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三、劳动仲裁15日起诉期限规定是多少

在劳动仲裁裁决宣告作出之后，如有当事人对此表示不满，那可在此裁决文书送达之当日算起的第十五个自然日内，向当地人民法院提出诉讼请求。

值得注意的是，这十五天的时间被视为固定期限，并不适用于诉讼时效的中止、中断以及延长等情况。

若未能在这十五日内提出诉讼，那么这个仲裁裁决便会产生法律效力。

然而，倘若超过了这十五天的起诉期限，再向法院提出上诉的话，法院通常将不会予以受理。

但是，请您务必留意，如果出现了诸如不可抗力等正当理由，且在这些障碍得以排除之后的十个自然日内，您可以申请顺延期限，至于是否批准，则需由人民法院进行裁定。

总而言之，对于这十五天的起诉期限，我们必须给予足够的重视，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁案件审理通常限45个工作日内完成。复杂案件需延长须经仲裁委主任批准，并书面通知当事人，但延长不得超过15个工作日。总之，审理时长原则上不超过60个工作日，确保高效处理劳动争议。