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劳动仲裁不受理15日未起诉会怎样
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2024-10-03
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孟理昕律师
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专家导读
如果劳动争议申请没有被劳动仲裁部门受理，那在收到“不予受理通知书”的15个工作日内，得去有管辖权的法院提起诉讼。要是过了这个期限还没去起诉，劳动仲裁机关的不予受理决定就生效了，公司可能就会错过司法维权的机会。所以啊，我强烈建议在这期间采取法律措施，来保护公司的权益。
一、劳动仲裁不受理15日未起诉会怎样
如贵司的劳动争议申请未得到劳动仲裁部门的接受与审理，请在收到所谓“不予受理通知书”之后的十五个工作日内，务必向管辖地区的人民法院提起诉讼。若在此期限内未能依法行使诉讼权，则意味着劳动仲裁机关做出的不予受理的决定将被视为生效。如此一来，贵司可能错失了通过司法途径继续争取权益的宝贵契机。我们强烈建议您务必在此期间内采取必要的法律措施，以保护公司的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁不出结果拖着怎么办
若在劳动仲裁程序中仲裁机构未能迅速做出最终裁决，且该过程持续延长，则当事人有权拿着此番劳动纠纷，向当地人民法院提起诉讼以解决问题。
针对劳动仲裁之期限方面，法律规定了如下内容:
仲裁庭裁决劳动争议案件时，须从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起到结束为止耗时四十五个自然日。
如果遇到较为复杂的案情而确实需要延期处理，需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，才能进行相应的延迟，同时书面通知相关各方，然而延迟的最长期限不应超过十五个工作日。
倘若仲裁庭在期限内尚未作出仲裁裁决，那么当事人可在此种情况下，对其所涉及的那部分劳动争议事项向人民法院提出诉讼请求。
此刻，仲裁庭在裁决劳动争议案件之时，发现其中某些事实已经清晰明了，便可以先对此部分已有明确结论的事实进行裁决，以减轻整个案件审理流程的负担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么
当您遇上劳动仲裁不予受理的结果时，请注意以下六种主要情形：首先，在提出仲裁申请后超过了法定时效（通常为一年）；其次，若争议源于您与对方之间并非劳动关系，也将导致仲裁请求被驳回；同时，如果申请人不符合劳动法律法规所限定的可作为劳动者或用人单位的资格，那么其仲裁申请也可能会被拒绝；此外，如果被申请人的身份不明确，或者无法确定被申请仲裁的对象，同样会导致仲裁申请被驳回；最后，如果申请人已经向法院提起诉讼并且法院已经受理或者已经做出了判决、裁定，那么劳动仲裁机构一般不会再进行审理。然而，需要特别提醒的是，以上列举的情况仅供参考，具体情况仍需根据实际证据以及相关法律法规进行全面评估和判断。
如劳动争议申请未获劳动仲裁部门受理，请在收到“不予受理通知书”后十五个工作日内，向管辖法院提起诉讼。逾期未诉，则劳动仲裁机关的不予受理决定生效，贵司可能错失司法维权机会。强烈建议在此期间采取法律措施，保护公司权益。
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仲裁的时间是15个工作日，还是15个工作日？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 15个工作日。详谈电话联系。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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仲裁时间是15个工作日吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 15个工作日。详谈电话联系。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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仲裁后上诉时效是15个工作日还是15个工作日
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 15个工作日。详谈电话联系。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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仲裁后上诉时间是15个工作日还是15天？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 15个工作日。详谈电话联系。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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仲裁未受理，可以去法院起诉劳动仲裁吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。”据此，如果此案不存在特定事由，并且你取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向，受理后将依法作出判决。
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用人单位对劳动仲裁结果15日内未起诉，在一审时对劳动仲裁裁决结果认可，但对仲裁认定的事实不认可怎么办？
[律师回复] 可通过以下两种监督程序予以补救：
(一)复议监督
当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议：
(1)仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。
(2)裁决所依据的伪造的。
(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(4)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的，可以另行组成仲载庭审理。复议期间，不影响裁决的执行。
(二)重新仲裁
(1)提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误是指认定事实有错误，或适用法律、法规、规章等规范性文件有错误，或严重违反人事争议仲裁程序。
(一)复议监督
当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议：
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(2)裁决所依据的伪造的。
(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(4)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的，可以另行组成仲载庭审理。复议期间，不影响裁决的执行。
(二)重新仲裁
(1)提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误是指认定事实有错误，或适用法律、法规、规章等规范性文件有错误，或严重违反人事争议仲裁程序。
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劳动仲裁已通过，未受理，可以向法院提起劳动仲裁吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。”据此，如果此案不存在特定事由，并且你取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向，受理后将依法作出判决。
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劳动仲裁未受理法院怎么起诉
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。”据此，如果此案不存在特定事由，并且你取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向，受理后将依法作出判决。
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劳动仲裁裁决书15日节假日算数吗
《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决书的15天期限不包括节假日。如果期限最后一天是法定假日，那么截止日期将自动推迟到下一个工作日。比如说，裁决书在1号被送达，而15号正好是一个法定假日，那么期限将顺延到假日后的第一个工作日。
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人民仲裁院仲裁生效为十五日内是否含第十五日。双方都是4月25日领的仲
[律师回复] 自第16日其生效。仲裁委员会作出的裁决，规定不服裁决在15日内向人民提前民事诉讼的，收到裁决书的当天不予计算，包括第15日。15日内没有提讼，自第16日其裁决书发生法律效力。《民法通则》第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。”据此，如果此案不存在特定事由，并且你取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向，受理后将依法作出判决。
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劳动仲裁未受理可直接到法院诉讼吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。”据此，如果此案不存在特定事由，并且你取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向，受理后将依法作出判决。
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对仲裁裁决不服15日内立案吗
对仲裁裁决不服的话不是要在15天内立案的，按照劳动争议仲裁调解法的规定，如果劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决应该在15天之内向人民法院起诉，人民法院收到起诉书以后，立案审查的时间是7天。超过15天没有起诉的，仲裁裁决就生效了。
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仲裁委员会以受理劳动争议为由不受理仲裁
[律师回复] 劳动争议的主体不适格是指当事人双方并非《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不适格分为两种情形：一种是用工主体不具有用工资格，即用工主体不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。另一种情况是你们双方主体虽符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系并非劳动合同关系，因此不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受案范围。此情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，如果向人民提讼，经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回。建议查清与用工主体的法律关系，以真实案由向人民提讼。
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劳动仲裁多久能结案，是从受理日期开始算吗
[律师回复] 一般是45日
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第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
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劳动仲裁不受理怎么办，劳动仲裁不受理怎么办
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后去用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
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单位不接受仲裁裁决书
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位恶意不接受仲裁裁决书怎么办?
会依法送达。
用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的，可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：
(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
(2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民的，将丧失向人民的权力，而裁决书即产生法律效力。
(3)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
对仲裁裁决书不服怎么办
(1)申请撤销裁决
依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
《仲裁法》第59条规定：当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
《仲裁法》第60条规定：人民应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
《仲裁法》第61条规定：人民受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民应当裁定恢复撤销程序。
(2)申请不予执行裁决
依据《中华人民共和国仲裁法》第63条规定：被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款(注：民事诉讼法已经修改)规定的情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行。
新修改的《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)认定事实的主要证据不足的;
(五)适用法律确有错误的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有，，枉法裁决行为的。人民认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民。
《仲裁法》第64条规定：一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民应当裁定中止执行。
人民裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民应当裁定恢复执行。
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在劳动仲裁申请被拒后，如果没有在法定的15个工作日内提起诉讼，那么一般来说就会失去起诉权。仲裁是劳动争议的前置程序，对于对仲裁机构不受理决定不满的人来说，应该在收到通知书后的15日内向有管辖权的法院起诉。如果逾期了，就可能无法再通过法律途径来维护自己的权益了，也就是失去了起诉的机会。
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劳动仲裁期间，申领失业保险是否受到60日限制？
[律师回复] 国内（含中山市范围内）被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：
（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；
（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
（三）进行失业登记；
（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
职工失业时，按以下程序申领失业保险待遇：
1、申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿（属干部、固定工身份的职工还须带个人档案）复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
2、领取失业救济金期间的失业职工，每月7－9号（法定休息日顺延）必须带本人《失业待遇证》亲自来清远市社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。
3、失业救济金委托清远市工商银行统一于每月最后一天发放，失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领取。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限（以下简称缴费年限）确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；
（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
（三）进行失业登记；
（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
职工失业时，按以下程序申领失业保险待遇：
1、申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿（属干部、固定工身份的职工还须带个人档案）复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
2、领取失业救济金期间的失业职工，每月7－9号（法定休息日顺延）必须带本人《失业待遇证》亲自来清远市社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。
3、失业救济金委托清远市工商银行统一于每月最后一天发放，失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领取。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限（以下简称缴费年限）确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
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（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；
（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
（三）进行失业登记；
（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
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1、申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿（属干部、固定工身份的职工还须带个人档案）复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
2、领取失业救济金期间的失业职工，每月7－9号（法定休息日顺延）必须带本人《失业待遇证》亲自来清远市社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。
3、失业救济金委托清远市工商银行统一于每月最后一天发放，失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领取。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限（以下简称缴费年限）确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
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劳动仲裁期间申领失业保险是否受到60日限制？
[律师回复] 国内（含中山市范围内）被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：
（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；
（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
（三）进行失业登记；
（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
职工失业时，按以下程序申领失业保险待遇：
1、申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿（属干部、固定工身份的职工还须带个人档案）复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
2、领取失业救济金期间的失业职工，每月7－9号（法定休息日顺延）必须带本人《失业待遇证》亲自来清远市社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。
3、失业救济金委托清远市工商银行统一于每月最后一天发放，失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领取。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限（以下简称缴费年限）确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
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