盗窃罪会被单位开除么

一、盗窃罪会被单位开除么

在通常情况之下，当某位员工因涉嫌犯有盗窃罪而被判定有罪时，所在组织极有可能将会对此类员工实行解雇处理措施。这主要是由于盗窃行为本身乃为一种性质极其恶劣且不容忽视的违法犯罪行径，它不仅触碰法律底线，也严重违反了职业道德及组织的运行规则与制度规范。然而，至于最终能否做出开除决策则取决于组织内部相关规定以及实际情况的综合评估结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、盗窃罪会被冻结资产吗

按照中国现行刑法之规定，对于实施诈骗行为并触犯了诈骗罪的罪犯，当我们需要将其通过骗取而来的财物进行追讨时，通常会采取紧急措施，对该犯罪者的所有资产进行全面冻结。然而，如果经过细致的审查，发现这些冻结的财物并非与此案相关，那么我们有权解除对此部分资产的冻结。具体来说，这就涉及到了以下几个法律条款：

首先，我们必须遵循的是《中华人民共和国刑事诉讼法》（简称“刑诉法”）中的第一百四十一条规定：在侦查活动过程中，如有发现可以用于证明犯罪嫌疑人体内有罪或者无罪的各类财物及相关文件，均应该实施查封或扣押；然而，对于那些与案件不存在关联性的财物以及文件，则不应实行查封、扣押。对于那些被查封或者扣押的财物及文件，我们需要做好妥善的保存工作，确保不会受到任何形式的损坏或者替换。此外，还应严格遵守第一百四十四条的规定：人民检察院以及公安局为了侦破案件的需要，可以依照相关法规向有关单位和个人索取犯罪嫌疑人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产的资料。而得到授权的单位和个人也需要积极地去配合等待调查人员的查询。特别注意的是，如果犯罪嫌疑人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产已经被冻结，那么我们不能对其再次进行同类的冻结操作。最后，根据第一百四十五条的规定：若查封、扣押到的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产确实与案件没有关系，那么我们应该在三天之内解除查封、扣押、冻结，将这些财产如数归还给当事人。《中华人民共和国刑事诉讼法》

第一百四十一条在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押;与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。

对查封、扣押的财物、文件，要妥善保管或者封存，不得使用、调换或者损毁。

三、盗窃罪会被罚款吗

在追究盗窃行为的法律责任过程中，通常情况下，罪犯不仅要面对刑事处罚，这其中包括受到有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁，还可能被附加实施罚款的惩戒措施。至于应否实行罚金，以及罚金的具体金额，这是有赖于对罪行情节的全面考量，诸如犯罪涉及的财务损失规模、罪犯使用的犯罪方式及其造成的危害程度等等诸如此类的因素都会被纳入考虑范围之内。如果犯罪行为涉及到的财物价值较高，或者属于多起盗窃事件中的一员，亦或是在他人住所内进行盗窃，甚至是携带武器进行盗窃，抑或采取扒窃的手法，那么这些都将构成盗窃罪名成立的条件。在此基础之上，法院将会依据实际情况来决定是否对罪犯施加罚款的处罚。一般而言，犯罪行为涉及的财物价值越高，其情节也就越严重，因此，罚款的金额也可能相应地提高。值得我们注意的是，罚款作为刑罚的一种附加刑，其主要目的在于对犯罪分子进行经济上的惩罚，同时也能起到预防犯罪的效果。

员工因盗窃罪被判有罪，组织通常将解雇。盗窃行为恶劣，违法且违反职业道德及组织规则。然而，至于最终能否做出开除决策则取决于组织内部相关规定以及实际情况的综合评估结果。