无锡孕妇做亲子鉴定多少钱(2024年费用区间)

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 孕产妇在怀孕90天内可携带本人身份证(流动人口凭居住证)，前往户籍地或居住地卫生院（社区卫生服务中心）建立《孕产妇保健册》。以温州市为例，rt/2015/7/15/rt_6641_361760.html孕产妇在怀孕90天内可携带本人身份证(流动人口凭居住证)，前往户籍地或居住地卫生院（社区卫生服务中心）建立《孕产妇保健册》。在建册的同时，孕产妇还可以免费享受孕前优生咨询和免费增补叶酸、免费检测、免费产检5次和孕期随访等。免费实验室检查项目还包括：血常规、尿常规、血型、肝功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学实验、艾滋病抗体检测，免费项目约180元，均由政府买单。建册后，孕产妇可以自主选择产前检查机构接受系统产检。根据要求，在辖区内基层医疗机构建册的孕产妇，社区医生要提供一对一全程随访服务。孕产妇建册后，选择到大医院进行产检的，社区医生可以通过全市区域妇幼卫生信息平台，及时了解孕产妇的产检情况，有需要时还可以提供预约转诊服务。收到产妇分娩信息后3-7日内，社区医生还要按规定开展产褥期健康管理及新生儿访视，对新生儿进行建档，跟踪健康信息。

[律师回复] 工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

[律师回复] 你好，有没有工伤保险工资多少，具体可以电话咨询

[律师回复] 如果打算在无锡惠山区诉讼，可以就近在无锡市的司法鉴定机构做伤残鉴定

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，

[律师回复] 您好，建议协商解决，协商不成的可以请律师介入通过法律途径起诉解决，维护自身的合法权益。

[律师回复]
1、需要孕妇的白带清洁度要高，是1度;
2、孕妇不要有感冒、嗓子疼、发烧等炎症;
3、血常规检查，白细胞不高。

[律师回复] 具体请咨询当地律师。

[律师回复] 您好，关于殴打孕妇虐待孕妇是否有罪这个问题，我的解答如下, 　　孕妇在国家的法律上受到特别保护。殴打孕妇属于从重处罚的情节，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。造成严重后果的还要追究刑事责任。　　《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：　　
（一）结伙殴打、伤害他人的；　　
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；　　
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复]
一、孕妇可以离婚吗我国实行婚姻自由的原则，靠法律的手段维护婚姻的稳定并非婚姻立法的本意。婚姻能否维持，能否形成人们所期盼的幸福美满的婚姻关系，关键取决于婚姻当事人双方的合意;再者，婚姻关系属人身权范畴，结婚、离婚均须当事人自己自愿作出的意思表示，他人是无权干涉的。当婚姻关系的维持对当事人双方或一方已失去其积极意义时，法律自然不应该强人所难，而应该更多地关注因婚姻的遗留问题，尽量将离婚当事人，尤其是无过错方当事人和未成年子女所带来的损害减少到最低点。但是，孕妇离婚具有特殊性，孕妇能不能离婚孕妇可以离婚吗我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。因此，孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。
二、判决离婚需要多长时间即使提出诉讼，对于婚姻案件的审理，也要符合法律规定期限。通常一审期限按照简易程序需要三个月，二审按普通程序算期限是六个月，合起来一个离婚案件从头到尾少则4个月，多则9个月。假如在
第一次提出离婚判决不准离婚的情况下，那么
第二次提讼，我国民事诉讼法规定，要在六个月之后才可以提出
第二次。按照这个期限计算，如果两次才达到最终离婚目的，从时间上计算，差不多一共要一年半到两年左右。这还不包括涉外婚姻以及另一方存心拖延的情况。所以，坚持离婚的一方到诉讼离婚，不是说很快就可以解决的。出于对孕妇的保护，我国不允许在女方怀孕期间和哺乳期内，男方提起离婚诉讼。当然，要是存在特殊情况或由女方提起离婚诉讼的话，则就是允许的。此时法官会结合实际情况依法做出判决。对于孕妇可以离婚吗，答案就是肯定的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国实行婚姻自由的原则，靠法律的手段维护婚姻的稳定并非婚姻立法的本意。婚姻能否维持，能否形成人们所期盼的幸福美满的婚姻关系，关键取决于婚姻当事人双方的合意;再者，婚姻关系属人身权范畴，结婚、离婚均须当事人自己自愿作出的意思表示，他人是无权干涉的。当婚姻关系的维持对当事人双方或一方已失去其积极意义时，法律自然不应该强人所难，而应该更多地关注因婚姻的遗留问题，尽量将离婚当事人，尤其是无过错方当事人和未成年子女所带来的损害减少到最低点。
但是，孕妇离婚具有特殊性，孕妇能不能离婚?孕妇可以离婚吗?我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。
因此，孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。

[律师回复]
1、您骑电瓶车撞到孕妇，造成对方当事人人身损害的，您应当承担赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；
2、由于对方当事人逆行，存在过错，依照侵权责任法的规定，可以减轻您的责任；
3、发生交通事故后，您应当报警处理，由交警出示责任事故认定书，确定双方的责任；
4、如果对方要求的赔偿数额过高，您可以拒绝，如果对方当事人，您应当积极应诉，充分行使自己的诉权，就赔偿数额进行核实，

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，

[律师回复] 您好，针对您的孕妇能不能离婚孕妇可以离婚吗问题解答如下, 我国实行婚姻自由的原则，靠法律的手段维护婚姻的稳定并非婚姻立法的本意。婚姻能否维持，能否形成人们所期盼的幸福美满的婚姻关系，关键取决于婚姻当事人双方的合意;再者，婚姻关系属人身权范畴，结婚、离婚均须当事人自己自愿作出的意思表示，他人是无权干涉的。当婚姻关系的维持对当事人双方或一方已失去其积极意义时，法律自然不应该强人所难，而应该更多地关注因婚姻的遗留问题，尽量将离婚当事人，尤其是无过错方当事人和未成年子女所带来的损害减少到最低点。
但是，孕妇离婚具有特殊性，孕妇能不能离婚?孕妇可以离婚吗?我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。
因此，孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决，如果双方协商无果，可以申请劳动仲裁。 裁员程序为： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

[律师回复] 你好，一般来说公司倒闭了，只发放工资，对老员工有一点遣散费，其它按劳动法是没有赔偿，属自动解除劳动合同。

[律师回复] 流产两个月了，现在去进行法医鉴定，是做出不什么原因导致的。
流产，医院保存有病历，如果病历上有记录，可以作为证据。
法律链接：《人体损伤程度鉴定标准》伤病关系处理原则
损伤为主要作用的，既往伤/病为次要或者轻微作用的，应依据本标准相应条款进行鉴定。
损伤与既往伤/病共同作用的，即二者作用相当的，应依据本标准相应条款适度降低损伤程度等级，即等级为重伤一级和重伤二级的，可视具体情况鉴定为轻伤一级或者轻伤二级，等级为轻伤一级和轻伤二级的，均鉴定为轻微伤。
既往伤/病为主要作用的，即损伤为次要或者轻微作用的，不宜进行损伤程度鉴定，只说明因果关系。

[律师回复] 要先去劳动局申报工伤，拿到工伤认定书后，到无锡市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 孕妇死亡是指孕妇在怀有胎儿到生产的时候，受外界原因影响造成孕妇死亡。在医学上，孕妇死亡也算是一种医疗事故，人们会申请司法鉴定判断是何种原因造成孕妇死亡。