拖欠工资可以立刻辞职离开吗

最新修订 | 2024-10-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:113人
专家导读 根据相关法律规定,公司拖欠员工工资,员工可以单方面解除劳动合同,并要求公司支付被拖欠的工资和经济补偿。
拖欠工资可以立刻辞职离开吗

一、拖欠工资可以立刻辞职离开吗

在通常情况之下,如果雇佣公司未能如期发放员工薪资,那么这个时候工人们有权利选择立即结束工作关系而无需考虑其他因素。这是因为雇佣公司拖欠薪资的举动已经严重侵犯了员工们的合法权益,成为了他们解除劳动合同的合理理由。同时,员工们还有权向雇佣公司索要所欠的薪水以及可能存在的经济赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资可以不交接吗,有没有法律依据

在离任之时,员工依法应依照既定程序完成工作交接事宜。若所在用人单位未按照约定结算全部或部分工资款项,员工可依据相关法规向劳动行政管理机构发起投诉,直止申请劳动仲裁制度维护自身权益。根据我国现行《中华人民共和国劳动法》第50条明确要求,工资必须以货币形式每个月按时发放至员工个人手中,任何单位不得无故拖延或扣除员工薪资。此外,法律还在第91条中规定,对于有任何侵犯劳动者合法权益行为之一的用人单位,劳动行政主管部门有权发出警告令,强制其支付劳动者的工资报酬和经济上的补偿,同时也可对情节严重者实施责令赔偿金措施。如(1)任何形式的克扣或故意拖欠劳动者工资的情况;(2)未能及时支付劳动者加长工作时间工资的现象;(3)发放给劳动者的工资低于当地同行业最低工资标准的金额;以及(4)在解聘了员工后没有遵循该法律规定给予相应经济补偿的情况。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资可以直接离职吗

若在雇佣关系中出现工资拖欠问题,劳动者有权行使法律赋予的解除劳动合同和离职权利。依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定,倘若用人单位未能按时且足额地支付员工薪资福利待遇,则已构成违法行为,在此种情形之下,劳动者可依法单方解除双方签订的劳动合同。在采取行动之前,建议您提前与用人单位取得有效沟通,其方式应为书面函件更为稳妥,同时需妥善保留诸如工资清单、银行交易明细、聊天记录等相关举证材料,这些都将成为日后追讨被拖欠工资的重要凭证。在正式离职之后,您有权向用人单位索要所欠薪资及可能产生的经济赔偿金。若用人单位仍拒不支付,您可向当地劳动监察部门进行投诉举报,或通过提起劳动仲裁的途径来捍卫自身的合法权益。

在通常情况之下,如果雇佣公司未能如期发放员工薪资,那么这个时候工人们有权利选择立即结束工作关系而无需考虑其他因素。这是因为雇佣公司拖欠薪资的举动已经严重侵犯了员工们的合法权益,成为了他们解除劳动合同的合理理由。同时,员工们还有权向雇佣公司索要所欠的薪水以及可能存在的经济赔偿。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6824位律师在线平均3分钟响应99%好评
拖欠工资可以立刻辞职离开吗
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****2625用户1分钟前提交了咨询
    166****1135用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****0021用户4分钟前提交了咨询
    175****0143用户3分钟前提交了咨询
    177****6778用户3分钟前提交了咨询
    156****4743用户3分钟前提交了咨询
    143****6755用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****3423用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 177****3407用户4分钟前提交了咨询
    142****1846用户4分钟前提交了咨询
    140****0553用户1分钟前提交了咨询
    138****2512用户3分钟前提交了咨询
    145****2120用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****0375用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****5346用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
拖欠工资可以立刻辞职吗
可以。公司拖欠工资是违法的,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付劳动者相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
拖欠工资可以立刻辞职吗
遇到单位拖欠工资的情况,劳动者可以行使立即解除劳动合同的权利。这是因为雇主没有按照合同全额、及时支付劳动报酬,严重侵犯了劳动者的权益。根据国家法律,劳动者有权无理由地终止合同,并可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径追讨工资,以切实维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6824 位律师在线,高效解决问题
拖欠工资辞职可以立刻走吗
确实如此,若贵司未能按时足额发放工资,您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下,劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬,如若逾期仍未支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外向员工支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位拖欠工资可以立刻辞职么
可以。公司拖欠工资是违法的,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付劳动者相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我想立刻辞职,不想再等一个月,怎样才可以
[律师回复] 想立刻辞职,不想再等一个月,可以根据以下来参考:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;
3、依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法律依据:
1.《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
问题紧急?在线问律师 >
6824 位律师在线,高效解决问题
试用期怎么辞职能立刻辞职?
试用期能立刻辞职的情况有:未支付足额的工资待遇的、未办理社保的、未提供必要的劳动条件的、单位存在违法行为的、劳动合同无效的等,对于上述情况都是可以立即辞职处理的,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
诽谤立案是否立刻抓人
[律师回复] 您好,针对您的诽谤立案是否立刻抓人问题解答如下,
一、诽谤立案是否立刻抓人
不一定,需要看实际情况决定多久才抓人。
1、公安机关接受报案、控告、举报、自首的刑事案件的立案审查期限一般情况下,在七日以内决定是否立案。
重大、复杂线索,经县级公安机关负责人批准,立案审查期限可延长至三十日。
特别重大、复杂线索,经地(市)级公安机关负责人批准,立案审查期限可延长至六十日。
2、公安机关决定立案侦查以后,可视案情需要决定什么时间抓人,这没有具体时间规定,一般情况下,案件立案侦查工作开始时,犯罪嫌疑人已经在了。
3、抓到人后先刑拘,30天内转捕。
二、立案的条件有哪些
立案必须同时具备两个条件:
(一)有犯罪事实
指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。有犯罪事实,包含两个方面的内容。
1、要立案追究的,必须是依照刑法的规定构成犯罪的行为。立案应当而且只能对犯罪行为进行。如果不是犯罪的行为,就不能立案。没有犯罪事实,或者根据《刑事诉讼法》第15条第1项的规定,有危害社会的违法行为,但是情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的,就不应立案。
由于立案是追究犯罪的开始,此时所说的有犯罪事实,仅是指发现有某种危害社会而又触犯刑律的犯罪行为发生。至于整个犯罪的过程、犯罪的具体情节、犯罪人是谁等,并不要求在立案时就全部弄清楚。这些问题应当通过立案后的侦查或审理活动来解决。
2、要有一定的事实材料证明犯罪事实确已发生。包括犯罪行为已经实施、正在实施和预备犯罪。
(二)需要追究刑事责任
指依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。只有依法需要追究行为人刑事责任的犯罪事实,当有犯罪事实发生,并且依法需要追究行为人刑事责任时,才有必要而且应当立案。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 拖欠工资可以立刻辞职离开吗