公司拖欠员工工资离职后可以仲裁吗

一、公司拖欠员工工资离职后可以仲裁吗

若贵公司未能及时支付员工应得薪资，那么在员工选择离开公司之后，依然具备申请劳动争议仲裁的权利。在此类情况下，作为员工，您有捍卫自身合法权益的法定义务。为了确保您的诉求能够得到公正裁决，建议您在提出仲裁申请之前，务必做好充分的准备工作，包括收集并整理与劳动关系有关的各类证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，以便于证明贵公司确实存在拖欠员工薪资的违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司拖欠员工工资怎么处理

若员工薪资遭受拖欠，可采取如下措施予以解除:首先，劳动者当与雇主进行友好协商，若未能达成和解，便可通过以下几种法律手段予以解决:(1)致电所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;(2)向所在地劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求，请注意，务必在劳资纠纷产生之次日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会;(3)通过司法诉讼程序加以解决。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、公司拖欠员工多少工资可以告他们

我国现行法律并无明文规定公司拖欠员工工资需要达到何种数额方可提起诉讼。通常情况下，无论拖欠工资的金额大小如何，员工均可据此向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申诉状。以下是详细步骤：首先，员工须尽力搜集能够证明公司欠薪事实的相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤打卡记录等。其次，向所在地的劳动监察部门递交投诉书，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁程序之中，员工有权请求公司支付所拖欠的全部工资以及相应的赔偿金等款项。值得注意的是，劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若对仲裁裁决结果持有异议，可在法定期限内向上诉法院提起诉讼。

若公司拖欠薪资，离职员工仍有权申请劳动仲裁。员工应捍卫合法权益，申请前请充分准备，收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明公司拖欠薪资，确保诉求获公正裁决。