劳动关系认定大概要多长时间

一、劳动关系认定大概要多长时间

关于劳动关系的认定时长问题，存在着多样差异。一般的情况而言，若是通过劳动仲裁这样的法律程序，那么仲裁员通常会在45天之内给出相应的处理结果。

然而，如果此仲裁案件非常复杂，使得整体流程不得不进行延后的话，那么我们所说的延长时间也不得超过15天。倘若有任何一方对于仲裁裁决持有异议，准备向法院提出诉讼，那么根据一审普通程序的相关要求，法庭的审理周期通常会设定为6个月左右；而如果采用的是更为简单快捷的简易程序，那么只需要3个月便可以完成整个流程。

另外，二审程序的审理周期通常也是3个月。但是，实际的审理时间可能会因为案件的复杂性以及证据收集的难度等多种因素的影响而有所变动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动关系认定的法律依据是什么

确立建立劳动关系行为时，应当签订具备法律效力的书面劳动合同。

而当已经建立了劳动关系，却未能履行并签订书面劳动合同时，从动工之日算起，至满一个月为止这段时间内必须立即与劳动者签订书面劳动合同。

若用人单位与劳动者在正式开始工作之前便签订了劳动合同，那么自此种劳动关系便从实际的用工之日起正式生效。

然而，若用人单位招聘劳动者时虽未签订书面劳动合同，但只要同时满足以下三个条件，仍然可认定其在法律上与劳动关系的确立:

（一）雇主及劳动者均具备签署该劳动合同所需的法定资质；

（二）用人单位所制定的各项劳动规章制度经受法律法规的合法约束并且适用于劳动者；

劳动者须接受用人单位的严格劳动管理，并需按照用人单位的指示从事相应的有偿劳动任务；

（三）劳动者付出的劳动，确为用人单位业务体系中所必需的一环。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动关系认定有时效限制吗

在关于劳动关系的确立与解除方面，我国相关法律法规对其有着明确的时效性规定。

通常情况下，针对劳动争议提起诉讼的仲裁时效期限设定为自当事方知晓或者应该知晓自己的权利受到侵犯的那一刻开始算起，并在此后的一年时间内向相关机构提出诉讼请求。

然而，如若劳动关系存续过程中，由于工资支付问题产生了争议，这种情况下，劳动者向司法机关提交申请时，将不受一年仲裁时效期限的约束。

不过，值得特别注意的是，当劳动关系截止之时，劳动者必须在一年内提出诉讼请求，否则将失去法律保护。

此外，在某些特殊情况下，例如遭遇不可抗力因素或存在其他合理原因，仲裁时效可能会出现中止或中断的现象。

总的来说，作为劳动者，我们应当及时行使自己的权利，以确保自身的劳动关系权益得到充分保障。

劳动关系认定时长不一，劳动仲裁一般45天内出结果，复杂案件可延15天。对裁决有异议可诉诸法院，一审普通程序约6个月，简易程序3个月。二审亦3个月，但具体时间受案情复杂度和取证难度等因素影响。