劳动仲裁后会不会辞退员工

一、劳动仲裁后会不会辞退员工

劳动仲裁程序本身并不会必然将劳动者推向被解雇的境地。劳动仲裁往往只是劳动者为了捍卫自己的合法权益所采取的一种策略性措施。在绝大部分情况下，若劳动者提出的诉求具有合理性和合法性，那么用人单位就应该依照法律法规来妥善处理这些问题，而非选择将劳动者解聘。

然而，倘若劳动者在仲裁过程中出现了严重违反用人单位规章制度等行为，那么用人单位则有可能根据相关规定解除与劳动者之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、民事仲裁后还能起诉吗

在正常的情况下，仲裁机构采取“一裁终局”的处理方式进行纠纷的最终裁决。一旦仲裁结果出炉，当事人如若再次就同一争议提出仲裁或诉诸于人民法院寻求救济，仲裁庭或人民法院将不再予以受理。然而，在某些特定的情况下，仲裁裁决可能会受到人民法院的合法审查并被裁定撤销或不予执行。在此种情况下，当事人便可依据双方重新达成的仲裁协议，再次申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总而言之，在大多数情况下，民事仲裁程序结束之后，当事人无法再次提起诉讼，除非仲裁裁决经过法定程序被否定。因此，我们强烈建议您在决定采用仲裁作为纠纷解决途径之前，务必对相关的规则和可能产生的法律后果有深入的理解与把握。

劳动仲裁非必然导致解雇，它仅是劳动者维护权益的策略。合理合法诉求下，雇主应依法处理，避免解雇。但若劳动者仲裁中严重违规，如违反公司制度，雇主有权依法解除劳动合同。因此，劳动仲裁结果取决于诉求正当性及劳动者行为表现。