三年合同到期不续签需要辞职吗

一、三年合同到期不续签需要辞职吗

在约定的三年期合同期满并未续订的情况之下，作为雇员的您通常并不需要主动提交辞呈。由于该协议已履行完毕，也就意味着您和用人单位之间对应的法律责任以及权益依自然之规已经自行终止，无需您额外采取辞职这一举措。而在这样的场合下，若用人单位并未采取任何措施予以续约，您则有权自主决断是否进行离职事宜，同时需做好结算薪酬、交接工作等必要准备。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、三年合同到期公司不续签是否有赔偿

您与雇主之间的劳动合同即将届满，根据相关法律规定，若雇主不打算和您续约，那么他们将需要向您支付相当于您三年工龄价值的三个月工资作为经济补偿。

这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条所明确规定的。

在这个条款中，列举了几种导致劳动合同终止的情况:

首先是劳动合同自然到期;

其次是劳动者已经开始享受基本养老保险待遇;

再次就是劳动者离世或被人民法院宣布死亡，或是宣告失踪;

还有就是雇主被依法宣告破产，或者吊销营业执照、关闭、撤销或是决定提前解散;

最后一种情况则是由于法律、行政法规规定的其他特殊原因所致。

请您注意这些条件的规定和解释。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、三年合同到期不续签赔偿金怎么算的

根据我国现行法律条款的具体要求，当劳动合同期限届满之后，若用人单位选择不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

此种情况下，经济补偿金应按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金时，将按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，同时其获得经济补偿金的总年限亦不得超过十二年。

三年期合同期满未续，雇员无需主动辞呈。合同终止，双方责任权益自然完结。雇主未提续约，雇员可自主决定是否离职，但需妥善处理薪酬结算、工作交接等事宜，确保离职过程平稳有序。