公司搬迁怎么申请劳动仲裁

一、公司搬迁怎么申请劳动仲裁

若贵司欲启动对地址搬迁后所引起之劳资纠纷进行的劳动仲裁程序，先期需严谨搜集完备的相关证据和文件资料，以备作为仲裁依据，例如劳动合同、公司发布的搬迁公告以及您个人的工作证明等等。接下来，请将申请提交至贵司注册地或者劳动合同实际履行地的劳动仲裁机构。在申请中，务必明确阐述您的具体诉求，如要求获得相应的经济赔偿等等。

值得一提的是，倘若因公司搬迁而致使原有的劳动合同无法继续执行，并且贵司并未就此与您达成共识，对劳动合同条款进行合理变更，那么您享有提起仲裁的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁怎么赔偿

关于公司搬迁补偿的相关规定及标准主要涵盖以下几个方面：

首先是对于被征收房屋本身价值的合理补偿；

其次是针对因为征收行为而引起的搬迁及临时安置问题的相应补偿措施；

最后，因为征收房屋而导致的停产停业损失也应纳入到补偿范围之内。

至于如何补偿以及具体的补偿金额，需由市或县级地区的人民政府按照实际情况，拟定出合适的补助与奖励方案，为被征收房屋的持有者提供适当的经济援助和奖励激励。

《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》第二十八条被征收居住房屋的补偿金额=评估价格+价格补贴，但本细则有特别规定的，从其规定。

评估价格=被征收房屋的房地产市场评估单价×被征收房屋的建筑面积。被征收房屋的房地产市场评估单价低于评估均价的，按评估均价计算。

评估均价=被征收范围内居住房屋评估总价÷居住房屋总建筑面积。评估均价标准，由房地产价格评估机构在评估后计算得出，由房屋征收部门在征收范围内公布。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁怎么仲裁

针对因企业迁移而引发的劳动争议问题，若您希望采取法律途径解决纠纷，首先需要明确企业迁移对您的劳动合同履行情况是否产生了实质性的不利影响。

在此过程中，您有必要准备充分能够证明自身与用人单位之间存在劳动关系以及劳动权利受到损害等相关证据，如劳动合同、工资收支流水账单等。

接下来，请依照相关法律法规，向具有管辖权限的劳动仲裁机构提交立案申请，填写完整的仲裁申请书，详尽地表述出您所主张的权益及其理由。

待仲裁申请书正式受理后，仲裁厅将根据程序安排开庭日期，并在庭审现场对双方当事人提交的各项证据进行全面细致的审查核实。

若经查证，企业迁移行为的确构成未能按照劳动合同约定的规定为劳动者提供劳动环境和条件的违法行为，那么您将有机会获得适当的经济赔偿。

然而值得提醒的是，劳动仲裁亦受时效之限，通常有效期为一年，其起算日为自您已知晓或者应该知晓自身的合法权益遭到侵犯开始。

启动劳动仲裁程序前，需搜集劳动合同、搬迁公告等证据。将申请提交至注册地或合同履行地劳动仲裁机构，明确诉求，如经济赔偿。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未达成合理变更，您有权提起仲裁。