辞退孕妇赔偿标准有哪些

一、辞退孕妇赔偿标准有哪些

因辞退孕期员工而触犯法律法规规定，用人单位有义务对该类准妈们进行相应的赔偿补救措施。其具体赔偿金额依据现行法律条例，通常需以经济补偿金额为参考，再乘以二的倍数来给予受害者赔偿。在本单位连续工作满一年以上的期限作为基数，即便是不满一整年但超过半年的时间，也会被视为一整年的资历。反之，若工作时长不足六个月，就会按照半年的平均薪水来计算经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退孕妇赔偿三期工资如何算

以下为孕妇被辞退情况下所获得的补偿方式：首先，如果怀孕女员工在劳动过程中存在违反法律法规或公司内部规章制度的行为，即构成法定过错。在此种情况下，用人单位有权根据自身利益出发，单方面解除与该员工的劳动合同关系，并且无需向其支付任何经济补偿金。其次，倘若孕妇没有服务出现问题，请稍后再试。《妇女权益保障法》第二十六条

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

三、辞退孕妇赔几个月的钱

依据我国现行的法律法规，如果雇佣方以不当理由解聘怀孕妇女则将被视为属于非法解除劳动关系。在此情况下，该妇女具有权利要求雇主恢复其终止的劳动合同，或向雇主要求赔偿损失。关于赔偿损失的金额大小，应按照经济补偿标准的双倍进行计算。经济补偿金的计算方式依托于劳动者在当前用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则按照一整年计算支付金额；若服务期低于六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如假定某孕妇在用人单位已服务两年，那么她的赔偿损失应当为四个月的工资。然而，值得我们注意的是，此处所提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

用人单位违法辞退孕期员工，须进行赔偿。赔偿金额通常以经济补偿为基础，乘以两倍。工作满一年按整年计算，半年以上不足一年同样算作一年；不足半年则按半年平均薪水赔偿。