工伤员工被辞退可获哪些补偿

一、工伤员工被辞退可获哪些补偿

在涉及到雇佣关系方面，因工受伤劳动者遭受解雇时通常可以获得如下补偿：

首先是经济上的补偿，其具体数量按照劳动者所拥有的工作年限进行衡量，对于每一年的工作经验都需要支付相应的一个月工资作为补偿；

其次，若雇主以非法理由进行解雇，则需额外支付赔偿金，这部分金额相当于经济补偿的双倍。

另外，如果工伤导致了残疾情况，那么劳动者还有可能获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤员工被单位违法辞退如何处理

如果工伤状况下的劳动者被所在单位非法解除劳动关系的话，他们有权向劳动争议仲裁院请求仲裁。对于仲裁的结论，如果认为存在异议，就能够直接向当地的人民法院提出起诉。在劳动争议问题上，若双方当事人不愿意进行磋商、不能达成有效磋商或即使在签订和解协议之后仍有一方拒不遵守约定时，那么他们都可以向相关的调解机构提交申请以寻求纠纷的解决途径。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤员工被公司开除怎么办

对于遭遇工伤的员工来说，当他们正处于暂停工资支付和康复假期期间，雇主是禁止以任何方式解除与其签订的劳动合同的。然而，若不幸的情况属实，即雇主非法无理地解除了与该工伤员工的劳动合同，那么该名员工可以采取一系列适当的法律手段维护自己的权益。具体而言，首先，可尝试与雇主进行友好沟通，争取其能够认识到自身的错误行为，并及时作出补救，勾销先前的解聘决定，重新恢复双方之间的劳动关系，或者给予合理的经济赔偿。如果通过协商无法达成共识，那么该员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查此事，并依法责令雇主纠正其不当行为。此外，该员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，指控雇主违法解除劳动合同，并要求其继续履行原有的劳动合同义务，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。同时，工伤员工所享有的各项福利待遇也应当严格按照国家相关法规的规定得到充分保障。在整个维权过程中，务必妥善保存所有与工作、工伤以及解聘相关的证据，例如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知书等等。

雇佣中因工受伤遭解雇者，可获多项补偿：经济补偿按工龄计算，每年对应一月工资；非法解雇则双倍此补偿。若工伤致残，还可获一次性工伤医疗及伤残就业补助金等额外赔偿，确保劳动者权益得到合理保障。