劳动仲裁一般要多久时间

一、劳动仲裁一般要多久时间

关于劳动仲裁审理程序的时间安排，通常是自收到仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。如因案件性质较为复杂而导致进程延长，则延期的时间段将被限制在最多十五个工作日之内。换句劳动仲裁的审理周期通常为四十五个工作日，最长不会超过六十个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁一般在哪里

1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。

2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三、劳动仲裁时效超过一年不受理吗

劳动仲裁的有效期常设为一年，然而这其中亦含有特殊情形。

在通常情况下，如果仲裁期限已超过了一整年时间，那么劳动仲裁机构很可能会拒绝接受相关案件。

然而，如若由于无法避免的外在障碍或存在其他合理原因导致仲裁期被中止，那么从该中止原因的消除之日开始，仲裁的有效期将重新开始计算。

此外，倘若在劳动关系持续期间因为拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁时则不受一年仲裁有效期的限制；然而，当劳动关系终止之时，当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

总的来说，对于是否能够受理某项仲裁请求，需要综合考虑多种因素进行判断。

劳动仲裁审理程序一般于收案之日起45个工作日内完成。如遇案情复杂需延期，延长时限不得超过15个工作日。因此，劳动仲裁总审理周期最短45天，最长不超过60个工作日。