用人单位工伤认定程序怎样走

一、用人单位工伤认定程序怎样走

在企业发生工伤事故之际，应当在法律规定的时间内（即自伤害事故发生之日起三十日之内）提出工伤鉴定申请。为确保申请过程顺利，首先需要清晰地了解所需提交的申请文件清单，其中包括《工伤认定申请书》、能够证明员工与用人单位之间存在劳动关系的相关证明文件以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。随后，申请人需将上述材料递交至统筹地区的社会保险行政部门进行申请。社会保险行政部门在收到申请后，将会对相关情况进行详细的调查核实，并在六十个工作日内作出是否构成工伤的结论，同时以书面形式通知工伤认定的申请人及其家属以及该名员工所任职的公司。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、用人单位工资不发怎么投诉

关于用人单位未及时发放员工薪资待遇的投诉处理方式包括但不仅限于以下几种:

首先，劳动者可以尝试通过拨打本地劳动保障服务热线进行投诉咨询和反映问题。

其次，如若劳动者持有足以证明其所供职的用人单位未按期向其发放薪资的相关证据材料，也可以直接前往本地劳动监察大队进行提交投诉。

此外，劳动者亦可选择亲自前往用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行投诉举报。

需要提醒大家注意的是，根据我国现行的《工资支付暂行规定》第十八条之规定，各级劳动行政部门肩负着监督管理用人单位正常工资支付行为的重要职能职责。

在劳动者合法权益受到侵害时，劳动行政部门应当责成用人单位支付劳动者当月应发工资及相应的经济补偿金，同时还可以要求用人单位支付由此产生的额外赔偿金。

在实际操作过程中，主要涵盖了以下几个方面的具体情况:

(一)用人单位无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为;

(二)用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间后获得的工资收入的情形;

(三)用人单位违反国家相关法律法规，以低于当地最低工资标准向劳动者发放工资的违规违法行为。《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、用人单位工人死亡由谁赔偿

关于企业雇员意外身故后的理赔责任问题，其具体责任方应根据事件具体情况作出判断。

如果该雇员是在执行职务期间发生的不幸身故事故，那么按照我国《工伤保险条例》的规定，应当由该雇佣机构作为理赔方来对家属负责，其中需要支付的费用包括：丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

然而，如果该雇员的离世并非由于工作原因所致，例如由于自身疾病或其他非工作因素引发的，那么在其在工作时间内或在工作岗位上突然发病并在48小时内经抢救无效去世的情况下，可以视为工伤事故，同样也应由雇佣机构承担相应的赔偿责任。

但是，如果能够证明死亡事件与工作内容之间无直接关系，那么通常情况下雇佣机构并不需要承担工伤赔偿责任。

不过出于人道主义关怀考虑，雇佣机构可能仍会给予家属一定程度上的抚慰金。

至于具体的赔偿事宜，需要综合考虑诸多方面的因素，如死亡原因、工作环境、劳动合同条款等等。

工伤事故后，企业须在30日内申请工伤鉴定。准备《工伤认定申请书》、劳动关系证明、医疗或职业病诊断书等材料，提交至社会保险行政部门。部门将审核材料，60日内出具工伤认定结果，并书面通知申请人、家属及企业。