工伤没有评上级别怎么赔偿能赔

一、工伤没有评上级别怎么赔偿能赔

在意外伤害未能评定等级的情况下，员工仍然有权享受某些方面的补偿权益。例如，在受伤治疗期间，员工原先享有的工资待遇和福利将不会发生任何改变，均应由所属用人单位按照每月固定日期进行支付。若所需要疗伤的费用满足工伤保险诊疗科目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的要求，则可从工伤保险基金中全额支付。另外，对于因工伤而需前往统筹地区外接受治疗的员工，其在旅途中产生的交通费与住宿伙食费亦会得到相应的报销。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤没有评残可以得到什么赔偿

凡未被评定为残疾的工伤员工，依法仍可获得如下相关补偿款项：

首先，针对治疗工伤所必需的医疗费支出，只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准范围之内，皆将有工伤保险基金负责承担支付责任。

其次，在停工留薪期间，原本享有的工资及福利待遇均保持不变，由用人单位以月度为周期，按照规定标准逐项予以支付。

最后，还涵盖了其他一系列相关补偿措施。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤没有评上级别怎么赔偿几个月

若不幸遭遇工伤事故，但并未能评定出相应等级，一般而言，赔偿项目主要涵盖了医疗费用、受伤者在住院期间所需的伙食补贴、日常生活中的护理费用以及在工伤期内的工资收入、差旅食宿费等方面。对于医疗费用部分，将依据实际付出金额进行赔付。同时，职工在工伤期间内的工资福利待遇应保持不变，由用人单位每月按时支付。而住院期间的伙食补贴及差旅食宿费，通常亦会依照相关规定的标准给予补偿。关于赔偿期限的具体长度，并无固定的“数个月”之说，而是需根据您的实际治疗与康复时间、工资发放状况等具体因素进行综合评估。然而值得注意的是，由于未评定出等级，因此并不涉及到诸如伤残补助金等以伤残等级为基础的赔偿项目。

在意外伤害未评级时，员工仍享有补偿权益。治疗期间，工资福利不变，由单位按期发放。治疗费符合工伤保险规定项目的，全额由基金支付。对于需跨区治疗的工伤员工，其交通、食宿费用也将得到合理报销，确保员工权益得到全面保障。